德國古典哲學(xué)家費爾巴哈說：“同情心、感恩心、愛心，使你成為一個人?！笨梢?，感恩是人的基本情感。它滲透在生活的各個方面，拿工作來說，上級體恤下屬，而下屬為企業(yè)發(fā)展盡心盡力，就是感恩的一種體現(xiàn)。然而現(xiàn)實情況是，不識恩、不記恩、不感恩反倒是理所應(yīng)當(dāng)。
 
 
 

　　杜女士最近就遇到了一件煩心事。她原是一家公關(guān)公司的客戶主管，平日里下屬遇到難題，總會積極幫忙解決?？汕岸螘r間，她調(diào)到一個新部門，忽然發(fā)現(xiàn)舊下屬的態(tài)度變了，打招呼不冷不熱，完全不像過去一口一個“大姐”。她和新同事說起，又被人“教育”了一番：“同事間的人走茶涼，司空見慣。人們?yōu)榱速嶅X，哪兒還管你對他們有沒有恩惠?！?/P>

　　“現(xiàn)代人不懂感恩是社會大環(huán)境造成的。如今，人們在追求經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，難免會過分強調(diào)純理性、自利性，尤其是面對具體事務(wù)，總希望實現(xiàn)利益最大化，如此一來，人際關(guān)系就變成了簡單的動物式的‘生存淘汰’，顧不上感恩了。”北京師范大學(xué)心理學(xué)副教授閆鞏固在接受《生命時報》記者采訪時無奈地說。

　　但一個人不可能單打獨斗、完成所有工作，必須要和別人合作，這就要求人必須具備感恩之心。因為感恩的基礎(chǔ)是尊重，這是人際交往的核心。它具有相互作用力，即你用什么樣的態(tài)度對待別人，就會獲得怎樣的對待。若在此有所欠缺，人際交往會難以進行下去。所以，感恩有助于協(xié)調(diào)人際關(guān)系，促進團隊合作和企業(yè)良性發(fā)展?！遍Z鞏固指出。

　　此外，感恩能激發(fā)工作熱情。人們在生活中有三種常態(tài)：一是受到激勵，一是面對挫折和打擊，一是平衡狀態(tài)。感恩是由內(nèi)而外的主動表達(dá)，它能幫人們在遭遇壓力和挫折時，堅守積極的心態(tài)，樂觀地看問題，更努力地投入工作；若給予鼓勵，他很可能會超水平發(fā)揮。而**、升職是外部的推動力，可能一時有效，但不是長久之計。“由此可見，員工擁有感恩之心，對其個人或企業(yè)，都是好事?！?/P>