田祖蔭介紹，2020年開展了義務(wù)教育教師工資待遇落實情況督導(dǎo)，今年繼續(xù)把這項工作作為重點，截止到6月30日，共收到教師工資方面的舉報信息是819條，均第一時間妥善處置。同時，組織了明察。先后到浙江、廣西、山東、江西、吉林、廣東、甘肅、河南這些省份進行明察和。

各地實現(xiàn)義務(wù)教育教師平均工資

不低于公務(wù)員承諾

國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室主任、教育部教育督導(dǎo)局局長田祖蔭會上介紹，2020年，國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會將督導(dǎo)“義務(wù)教育教師平均工資收入不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員”作為當(dāng)年“一號工程”，緊盯不放，持續(xù)發(fā)力。

全國2846個區(qū)縣均正式承諾“不低于”目標(biāo)，這是自義務(wù)教育法、教師法頒布實施以來，在預(yù)算安排環(huán)節(jié)，全國所有區(qū)縣均實現(xiàn)“不低于”這個目標(biāo)。

田祖蔭表示，根據(jù)今年繼續(xù)的督導(dǎo)情況，迄今為止，各地都落實了這一承諾，正在建立教師工資經(jīng)費保障的長效機制和義務(wù)教育教師工資收入隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員待遇調(diào)整的聯(lián)動機制。

田祖蔭指出，義務(wù)教育教師工資平均收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均收入水平，這個要求能不能落實，主要就是地方政府認識上的問題。因為義務(wù)教育教師工資是有財政保障的，這一塊沒有問題。但是不少地方公務(wù)員年度考核結(jié)束以后會有一些**性的**，有的地方認識高，給公務(wù)員發(fā)**的同時也考慮了義務(wù)教育教師;如果認識不到位的地方，就只給公務(wù)員發(fā)而沒給教師發(fā)，或者說給公務(wù)員發(fā)了，但只給教師發(fā)一部分，這就出現(xiàn)了義務(wù)教育教師工資達不到“不低于公務(wù)員”的要求。

“大家知道，去年最有名的是貴州大方的那個事件，國務(wù)院大督查通報此事后，對其他各省市落實這項**起到了很大的推動作用。這個事情馬虎不得，教師工資拖欠不得。”田祖蔭強調(diào)，要建立兩個長效機制，一是義務(wù)教育教師工資經(jīng)費保障長效機制，發(fā)教師工資，通過歪門邪道不行，必須是財政保障。二是義務(wù)教育教師收入隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員待遇調(diào)整的聯(lián)動機制，公務(wù)員漲，教師也漲;公務(wù)員發(fā)，教師也發(fā)。

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