▲板磚

 網(wǎng)友PK

 鮮花

 廣州網(wǎng)友:“支持!對勞動力進(jìn)行價格管制,破壞了市場經(jīng)濟(jì)的平等契約的精神,表面上是對勞動者好,背后的代價是企業(yè)吝嗇招聘,不會提供一些非必要的崗位,損害的是沒有工作的人的就業(yè)機(jī)會。我們公司在新的勞動法之后就停止了儲備員工的人事**?！?/P>

 深圳網(wǎng)友:“這樣的代表真的很不容易,他要講真心話,很難。當(dāng)企業(yè)都垮了,你連工資都沒地方領(lǐng),談何最低工資。讓市場去競爭,你如覺得在一個公司工資低了,可以去其他的企業(yè)。這才是市場經(jīng)濟(jì)。在老板和員工之間找到平衡很重要?！?/P>

 浙江網(wǎng)友:盧代表說的話還是有幾分道理的,只不過他不想往深了講而已。企業(yè)、員工都是這個社會的一分子,只要其中一個群體不好,整個社會都要癱瘓的。

 中立

 也有網(wǎng)友提出建議稱,盧代表不妨改一改提議———“給不起最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)可申請政府**”。這樣的話政府可以審查該企業(yè),判斷是不是有存在必要。

 這名網(wǎng)友還表示,工人工資高了企業(yè)就會想辦法減少人手,慢慢地實(shí)現(xiàn)自動化生產(chǎn),慢慢地完善企業(yè)管理。工人工資高了企業(yè)就會想辦法增加收益,更高端的產(chǎn)品會出現(xiàn),企業(yè)開始重視核心技術(shù),重視創(chuàng)造,重視人才。工人始終是弱勢群體,政府不保護(hù)還有誰保護(hù)?

 山東德州網(wǎng)友認(rèn)為,老板也是人民的一部分,代表可以替老板說話。在目前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)時期,不嚴(yán)格限制最低工資也許可以,但只限于短時期內(nèi)。一旦經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn),應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

袁丁陳楓

 ■盧光霖“兩會”語錄

 2005年地鐵家屬免票是為

 據(jù)報道,對于一名地鐵公司員工的3名直系親屬享受免票,時任廣州市地鐵總公司總經(jīng)理的盧光霖解釋說:“關(guān)于這一點(diǎn),代表可能有誤會。”

 他說,地鐵是恐怖分子可能襲擊的重要交通設(shè)施,在國際的大形勢下:“如何保障乘客安全,我們想了很多辦法,除了增加列車的監(jiān)控外,我們把員工家屬作為義務(wù)安全員,我們希望每天在活動的地鐵上,都有我們的家屬安全員,碰到任何緊急情況下,能及時幫助疏散與救援,這是一個安全上的舉措,并不是專門把免費(fèi)作為福利?！?/P>

 2008年

 老板也是弱勢群體

 據(jù)報道,2008年廣東“兩會”期間,盧光霖發(fā)言時談到,現(xiàn)在通過媒體經(jīng)常能夠看到一些農(nóng)民工因?yàn)橛懶交蛘吣承┥钤庥稣旧洗髽?、站上樓?以自殺為威脅向社會索要賠償?shù)膼盒允录?“動不動就上橋,一上橋老板就怕”,盧光霖說,現(xiàn)在當(dāng)老板難,不僅面臨市場風(fēng)險,也面臨這樣的復(fù)雜考驗(yàn),“老板也是弱勢群體啊”。