【文章摘要】45歲程序員求職難，說(shuō)實(shí)話，這人如果是一直從事程序員工作的話，到了45歲還沒(méi)穩(wěn)定到高層，說(shuō)明他在職場(chǎng)上還是很失敗的，按常理的話到了這年紀(jì)不是自己創(chuàng)業(yè)就是搶手人才了。

首先：45歲程序員求職難，相關(guān)部門(mén)應(yīng)著眼大多數(shù)，研究更多人性化措施，包括取消將年齡作為錄用的“剛性”門(mén)檻等，讓各個(gè)年齡段的勞動(dòng)者，都有發(fā)揮的舞臺(tái)。我們相信，新的社會(huì)現(xiàn)象和問(wèn)題，將在個(gè)人和企業(yè)成長(zhǎng)、社會(huì)進(jìn)步中不斷推動(dòng)解決。

其次：時(shí)間規(guī)劃與執(zhí)行，要完善完成本職工作，還要擠出時(shí)間提升自我。那就需要對(duì)時(shí)間做一份詳細(xì)的規(guī)劃，同時(shí)也要對(duì)這份規(guī)劃做到嚴(yán)格的執(zhí)行。持之以恒就肯定會(huì)有令人滿意的饋贈(zèng)。雖然這些都是基本的素質(zhì)，但只要有目標(biāo)，提升能力，配合行動(dòng)，即使是大齡職員也可以拼出一條路。

另外：45歲程序員求職難，企業(yè)肯定也要考慮用工成本的吧，45歲如果你肯降低你的工資期望值，20歲出頭的年輕人有拿什么跟你競(jìng)爭(zhēng)?既不肯降低期望值，又抱怨沒(méi)有機(jī)會(huì);很大概率你是要跟較的那批跟你同等水平的年輕人去競(jìng)爭(zhēng)，而你還比人家年紀(jì)大，年輕人是不是也得問(wèn)一聲憑什么?憑你年紀(jì)大，憑你效率低，憑你早退休，還是憑你臉皮厚?只要你自己降低標(biāo)準(zhǔn)，跟那批沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的年輕人區(qū)競(jìng)爭(zhēng)，憑借上手快，培訓(xùn)成本低的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的年輕人又拿什么跟你爭(zhēng)?自己拉不下臉還抱怨不給機(jī)會(huì)，這就離譜了

【總上所述】45歲程序員求職難，因此，延長(zhǎng)職業(yè)壽命根本在于自己?？粗卸啻笫找妫惨袚?dān)多大危險(xiǎn)。破除“人到中年就業(yè)難”之困，相關(guān)部門(mén)應(yīng)著眼大多數(shù)，研究更多人性化措施，包括取消將年齡作為錄用的“剛性”門(mén)檻等，讓各個(gè)年齡段的勞動(dòng)者，都有發(fā)揮的舞臺(tái)。

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