【文章摘要】45歲程序員求職難，這讓很多網(wǎng)友驚呼：“程序員真香”!高薪吸引著畢業(yè)生源源不斷地涌入IT行業(yè)，“后浪”能加班、能吃苦，人力成本更便宜。同時(shí)，IT行業(yè)技術(shù)更新迭代快，企業(yè)也需要新鮮血液帶來新技術(shù)和創(chuàng)造力，如此“夾擊”之下，處在35歲之上、體力和記憶力開啟下行通道、職位“上不去、下不來”、生活“上有老、下有小”的程序員倍感焦慮。

首先：45歲程序員求職難，近年來，職場(chǎng)“35歲現(xiàn)象”一直是熱議的話題。不久前還有48歲外企高管給市長信箱寫信求助，也在網(wǎng)上火了。這位網(wǎng)友的留言一經(jīng)報(bào)道，更是戳中了無數(shù)人的內(nèi)心：“辭職前還是公司的核心技術(shù)骨干，可辭職半年后連個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒有了。”

其次：明白自己的長短處，常言道“三十而立，四十不惑”，大齡求職者已不再年輕，不再有很多選擇的機(jī)會(huì)。所以求職者愿意腳踏實(shí)地，做好可以做好的工作，那也是一個(gè)靠譜的員工。

另外：45歲程序員求職難，其三，從個(gè)人心氣看，不是找不到工作，只是心滿意足的高收入、好崗位，相對(duì)于內(nèi)心的高期待來說，也是少有的，心態(tài)平衡、認(rèn)清自我很重要。

【總上所述】45歲程序員求職難，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)陸續(xù)打破“996”模式，“慢”下來的節(jié)奏，更有利于中年員工發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，在事業(yè)和家庭之間實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)平衡。破除“人到中年就業(yè)難”之困，是全社會(huì)面臨的課題。

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