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眾所周知，在加拿大生娃福利很好，產(chǎn)假和奶水都挺長的，較近又有消息說產(chǎn)假要延長了，如果你也考慮要生娃，那還在等什么呢？

加拿大每年有數(shù)十萬個家庭迎來新生命。因此在這些家庭中，照顧新生兒和平衡工作就成了在職父母的頭等大事。相比其他，加拿大的福利**一直備受好評，聯(lián)邦自然也考慮到了這一點：日前，提出了更為寬松的產(chǎn)假和育兒假福利**，并啟動了線上公眾咨詢。

考慮將產(chǎn)假從 12 個月延長至 18 個月

這一**意味著，父母不但在懷孕期間可以放心，孩子出生后也可以有更長的休假時間休養(yǎng)、陪伴孩子。

照顧新生兒或新收養(yǎng)兒童的符合條件的人可以選擇：

1.產(chǎn)假、育兒假延長至18個月，每月收取的福利相應(yīng)減少，但總額保持不變；

2：按照現(xiàn)行福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)假和育兒假都是在18個月內(nèi)分階段使用，比如休完一段時間產(chǎn)假后，暫時回來工作，然后再繼續(xù)休育兒假。

需要指出的是，對于上述兩種方案，支付的福利總額保持不變。

聯(lián)邦社會發(fā)展部長 Jean-Yves Duro 表示，希望使就業(yè)保險（EI）制度滿足當(dāng)今家庭的現(xiàn)實和需求。

家庭還是工作，一位母親的困境

準(zhǔn)媽媽們擔(dān)心重返工作崗位

聯(lián)邦自在黨在去年競選期間承諾將產(chǎn)假延長至18個月，但在今年的聯(lián)邦預(yù)算中卻沒有提及。據(jù)報道，此次公眾咨詢意味著可能愿意為父母提供更多幫助。

自在黨議員提議允許從事危險或高超度工作的孕婦提前休15周產(chǎn)假，并恢復(fù)對失蹤或被謀殺兒童父母的財政援助。據(jù)估計，如果產(chǎn)假和育兒假延長18個月，將為2017-18年度財政預(yù)算增加1.25億元。

批評人士指出，只有在福利收入減少的情況下仍能負(fù)擔(dān)一年開支的女性和家庭才能享受這一福利。此外，研究人員還認(rèn)為，育兒假延長后，女性重返全職工作可能會更加困難。

該雜志副主編麥馬洪（音）表示，加拿大現(xiàn)行的產(chǎn)假制度為一年，但女性的薪資通常低于男性，而且休完產(chǎn)假后更容易遭遇職場“透明天花板”，更有可能被職場淘汰。

她說，媽媽們休完一年產(chǎn)假回來后，發(fā)現(xiàn)客戶流失了，晉升也毫無希望。很多媽媽無法接受這樣的結(jié)果，提前結(jié)束產(chǎn)假。還有一些媽媽選擇一邊工作一邊照顧寶寶。然而，這些媽媽經(jīng)常被批評沒有花更多時間陪伴新生寶寶，不是好媽媽。

同樣是女性的麥瑪洪指出，母親花更多時間照顧孩子無疑很重要，但一年的產(chǎn)假在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)下已不再實用?！拔覀冃枰匦略u估如衡工作和家庭?！?/p>

麥瑪洪的觀點引發(fā)了不少爭議，西蒙弗雷澤大學(xué)教授科恩（）認(rèn)為，產(chǎn)假對于絕大多數(shù)職業(yè)女性來說意義重大，尤其是在兒童保育服務(wù)尚不完善的加拿大。

科恩指出，產(chǎn)假制度可借鑒魁北克，對不同工種的人員實行不同的休假方式，母親可根據(jù)實際情況休短假收取75%的薪資，或休長假收取低**。

原中國媽媽也很困惑

素里一名華裔女子剛生完孩子，她稱公司合同上“建議”員工如果只休四個月產(chǎn)假，公司會額外提供**。生孩子前，吳女士覺得這合情合理，畢竟離開職場太久對事業(yè)不利。但孩子出生后，她又改變了想法，決定休滿一年?！肮ぷ鞑槐?，就找新工作，孩子更重要?！?/p>

溫哥華注冊會計師王女士沒有休產(chǎn)假。計劃懷孕后，她辭去了繁忙的辦公室工作，到另一家公司兼職，每周只工作三天。生孩子時，她用完了年假，還休了事假。孩子出生后，丈夫請了兩個月的“育兒假”在家?guī)兔?。后來，婆婆照顧她，并提供日托。她現(xiàn)在認(rèn)為自己的選擇很明智：“我可以繼續(xù)工作，抽出時間照顧孩子?！?/p>

新**或于明年出示

目前，已有不少民眾在網(wǎng)站上發(fā)表意見，絕大多數(shù)人表示支持，認(rèn)為這是一項好**。18個月的假期可以為孩子提供更多時間尋找合適的日托服務(wù)。但對于12個月大的孩子來說，日托名額很少，費用也很高。

部長表示，將考慮各方意見，并計劃在明年的預(yù)算中提出改進(jìn)的具體細(xì)節(jié)。

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