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運(yùn)營(yíng) | 黃勤

去硅谷

很窮很破敗，這是王碩對(duì)硅谷的印象。2016年，他從國(guó)內(nèi)來到硅谷讀碩士。下飛機(jī)，望著車窗外，他覺得這里和西二旗沒太大區(qū)別，“都是人煙少有的大平房，綠化做得也不好，破敗而凄涼?！?/p>

但這絲毫不影響王碩對(duì)這里的向往——這片被舊金山灣和太平洋山脈環(huán)繞的長(zhǎng)約25英里的狹長(zhǎng)地帶，在一個(gè)世紀(jì)前還是一片果園。隨著英特爾、蘋果、谷歌、、雅虎等互聯(lián)網(wǎng)和科技巨頭的入駐，這里已成為一片“圣地”?！白鳛橐粋€(gè)學(xué)計(jì)算機(jī)的人，硅谷永遠(yuǎn)是圣地，所以我總覺得有機(jī)會(huì)的話，應(yīng)該過來看看?！蓖醮T說。

來硅谷學(xué)習(xí)之前，王碩在原中國(guó)工作了兩年，既在大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作，也在創(chuàng)業(yè)公司工作。工作非常累，每天晚上十點(diǎn)多才會(huì)下班。壓力層層傳遞，總有一種工作沒有盡頭的緊迫感。

他很輕松地看到了自己未來五到十年的發(fā)展路徑?！霸谖辶引堫^企業(yè)任職，三年跳槽一次，年薪六七十萬，職位級(jí)別類似于阿里、百度的P6，或者騰訊的3.1。時(shí)刻關(guān)注樓市，攢錢，在北京四環(huán)外買一套小房子，成家立業(yè)，生孩子，每天晚上十點(diǎn)回家。孩子出生后前半年不認(rèn)爹，當(dāng)你的負(fù)擔(dān)越來越重，35歲突然遭遇年齡歧視，面臨淘汰。這些都是我在國(guó)內(nèi)呆的兩年，看到身邊的同事經(jīng)歷的情況。這樣的路，對(duì)我來說太過暗淡?！?/p>

他決定來到硅谷，先用這兩年打工攢下的錢讀個(gè)碩士，然后去這樣的大公司上班——對(duì)于王碩來說，這樣的未來至少是一個(gè)可能的嘗試?！叭ス韫葘?duì)于學(xué)CS（計(jì)算機(jī)科學(xué)）的人來說永遠(yuǎn)是一條必輸之路，大不了以后再回來?！?/p>

▲ 硅谷是眾多全球?qū)I(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司的所在地，大大小小的公司都有，也是很多CS學(xué)生的夢(mèng)想之地。圖/網(wǎng)絡(luò)

去硅谷，是CS畢業(yè)生較自然的選擇。有句俗語說，在硅谷，如果一塊招牌掉下來砸到10個(gè)人，砸到的肯定是三五個(gè)人，剩下兩個(gè)人在（創(chuàng)業(yè)公司）。但除了“圣地”的光環(huán)，越來越多的原中國(guó)人來到硅谷，還有現(xiàn)實(shí)的考慮。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，硅谷有1500多家科技公司，這意味著它能給外來者提供的工作機(jī)會(huì)遠(yuǎn)超美國(guó)其他城市。“說白了，如果你在硅谷找不到工作，那你在美國(guó)其他地方也很難找到工作，因?yàn)檫@里的工作機(jī)會(huì)實(shí)在是太多了?！?/p>

在硅谷，科技公司提供的起薪通常在12萬美元左右，幾乎是非互聯(lián)網(wǎng)和科技公司的兩倍。除了工資，還有股權(quán)、**等福利，這意味著你可以合租一套前有草坪、后有游泳池的公寓，周末可以去滑雪，學(xué)開飛機(jī)，還可以休年假去世界各地旅游。

如果以家庭為單位，如果**雙方都在硅谷大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作，那么兩人較初年薪加起來就能達(dá)到近30萬美元，三年之內(nèi)就能一起貸款買房，在美國(guó)過上中產(chǎn)階級(jí)的生活。

這些肉眼可見的優(yōu)勢(shì)，也導(dǎo)致了大量不是CS專業(yè)的原中國(guó)學(xué)生在碩士階段轉(zhuǎn)讀CS——畢竟這目前算是在美國(guó)較容易留在的專業(yè)了，尤其是從文科專業(yè)轉(zhuǎn)讀CS的學(xué)生，還能拿到更好的簽證**。

對(duì)于在美國(guó)留學(xué)的國(guó)際學(xué)生來說，畢業(yè)后他們的學(xué)生簽證將會(huì)變?yōu)镺PT實(shí)習(xí)簽證，而且OPT簽證對(duì)于不同專業(yè)的學(xué)生會(huì)有不同的待遇。

對(duì)于STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)）專業(yè)的學(xué)生來說，OPT簽證有效期為36個(gè)月。在此期間，你可以參加每年4月的H1B簽證抽簽。H1B是美國(guó)主要的工作簽證類別，頒發(fā)給美國(guó)公司聘用的具有專業(yè)技能的外籍員工。H1B簽證持有者較多可以在美國(guó)工作6年，這也意味著你將有機(jī)會(huì)排隊(duì)等待綠。在美國(guó)，原中國(guó)人的綠等待時(shí)間通常在6年左右。

對(duì)于文科、商科等非STEM專業(yè)的人來說，OPT簽證有效期僅為12個(gè)月，意味著他們只有一次抽到H1B的機(jī)會(huì)，這大大增加了他們留在美國(guó)的難度。

童展在美國(guó)讀的是公共衛(wèi)生專業(yè)，畢業(yè)后選擇回國(guó)在NGO工作了幾年，收入不高，心情越來越壓抑，再加上女友還在美國(guó)，27歲的童展決定來美國(guó)讀CS。在他看來，這是留在美國(guó)的選擇，工作機(jī)會(huì)多，工資高，簽證待遇也比較優(yōu)惠。

這次和絕大多數(shù)讀CS專業(yè)的原中國(guó)學(xué)生一樣，他的目標(biāo)也是硅谷——從零基礎(chǔ)到成為大公司合格的程序員。對(duì)于不能投資移民但又想移民的人來說，這幾乎是留在美國(guó)較輕松的途徑。

“岸上”

在硅谷，人們找工作時(shí)的大多是FLAG（、、、），找工作通常被形容為“得到一份工作”，而“刷題”是確保能順利獲得工作的重要途徑。

硅谷從2012年開始大規(guī)模面試，由于計(jì)算機(jī)行業(yè)的快速發(fā)展，人才大量涌入硅谷，為了更加有效的篩選人才，算法題等“應(yīng)試型”面試流程逐漸被納入各大互聯(lián)網(wǎng)公司的面試體系。

在硅谷的互聯(lián)網(wǎng)公司，80%的面試內(nèi)容都是算法，準(zhǔn)備大公司的面試也是以算法題為主。通常簡(jiǎn)歷審核通過后會(huì)有40分鐘的電話面試，了解背景后對(duì)方會(huì)問幾個(gè)技術(shù)問題。電話面試一周內(nèi)會(huì)通知是否有現(xiàn)場(chǎng)面試?，F(xiàn)場(chǎng)面試一般有5-7輪，都是45分鐘左右。有些部分是上機(jī)算法面試，有些部分是面試官描述問題背景，需要自己抽象出問題和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，然后給出解決方案的面試。

雖然都是算法面試，但是每個(gè)公司的風(fēng)格都不一樣。面試題目難度適中，主要看你能否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不出錯(cuò)的情況下拿到高分。面試題目可能會(huì)很難，主要考驗(yàn)面試者的解題思路。面試時(shí)面試官會(huì)直接讓你把算法寫在白板上，邊寫邊解釋，既考驗(yàn)?zāi)愕乃惴芰?，也考?yàn)?zāi)愕臏贤芰Α?/p>

問答網(wǎng)站的出現(xiàn)甚至改變了不少程序員的就業(yè)命運(yùn)，進(jìn)入FLAG不再是遙不可及的夢(mèng)想。

是一個(gè)在線練習(xí)網(wǎng)站，這里的題庫(kù)都是來自各大公司的真實(shí)面試，放在網(wǎng)站上。近幾年題庫(kù)從一開始的一兩百多道題擴(kuò)展到幾千道題。如果想更有效的練習(xí)，需要支付160美元。這幾千道題會(huì)分成話題標(biāo)簽和公司標(biāo)簽，還會(huì)附上這道題在面試中被問到的頻率。

練習(xí)算法題是準(zhǔn)備硅谷大廠面試較重要的一步，也是較耗費(fèi)時(shí)間和精力的一步。

作為一名從碩士轉(zhuǎn)CS的學(xué)生，童展從去年5月到今年3月練題一年。這期間，他感覺焦慮感快要到達(dá)喉嚨了，遇到不會(huì)的題就抓耳撓腮，答不懂就繼續(xù)抓耳撓腮，較后還是沒懂，癱倒在椅子上。那段時(shí)間，他經(jīng)常悶著頭，心情很壓抑，每天睜開眼都不想起床練題，就毫無意義地刷著手機(jī)。

做練習(xí)的日子似乎永無止境，積蓄也在迅速減少——房租800美元，學(xué)費(fèi)1.6萬美元，再加上生活費(fèi)。當(dāng)破7的時(shí)候，童戰(zhàn)因?yàn)椴閰R率，連續(xù)兩個(gè)晚上都睡不著覺。較后，在面試臨近的時(shí)候，童戰(zhàn)咬著牙，花了幾百塊錢報(bào)了一個(gè)算法類的網(wǎng)課——這種學(xué)校相當(dāng)于算法類的新東方。課程為期兩個(gè)月，每周兩節(jié)課，晚上老師會(huì)上網(wǎng)講解例題，課后還會(huì)有配套的作業(yè)。

▲ 原中國(guó)學(xué)生在做練習(xí)。圖/視覺原中國(guó)

在硅谷，除了華人，印度人也熱衷于解題、辦培訓(xùn)班。網(wǎng)上很多算法教學(xué)視頻的博主都是印度人。模擬算法面試的軟件，用匹配系統(tǒng)發(fā)布兩道算法題，一道你面對(duì)對(duì)方，一道對(duì)方面對(duì)你，用戶大多是華人和印度人。在類似豆瓣的一款A(yù)PP上，印度人會(huì)經(jīng)常發(fā)布“教你寫代碼/編程/面試”等本土活動(dòng)。一位練題半年終于考上的原中國(guó)姑娘說，“市場(chǎng)需要你這樣的人，所以大家都會(huì)努力成為這樣的人，才能賣個(gè)好價(jià)錢。”

硅谷互聯(lián)網(wǎng)巨頭的外籍員工中，華裔和印度裔人數(shù)較多，也是實(shí)習(xí)的較大受益者。原則上，實(shí)習(xí)就是努力——如果你實(shí)習(xí)三個(gè)月沒找到工作，那實(shí)習(xí)一年也許就能找到工作。

事情似乎就是這樣，在畢業(yè)前兩個(gè)月，佟湛收到了一家大公司的錄用通知。一年前，他曾應(yīng)聘這家公司，但未獲錄用，而這次，他“如愿以償”了。

競(jìng)爭(zhēng)

由于路子清晰可見，一些人有種“沒什么特別”的感覺?！坝械娜嗽谠袊?guó)工作了幾年，聽朋友說在這里掙得更多，讀個(gè)碩士做點(diǎn)練習(xí)就能進(jìn)大公司，所以就來了。”童展現(xiàn)在的同事中就有這樣的人。但現(xiàn)實(shí)中，這種強(qiáng)化訓(xùn)練、應(yīng)試的學(xué)習(xí)模式有時(shí)會(huì)遇到問題——雖然做練習(xí)能通過面試，但一旦進(jìn)入公司，面臨競(jìng)爭(zhēng)，就會(huì)立刻落后，被列入PIP（“績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃”，也被認(rèn)為是解雇前通知）或被解雇。

在硅谷的大公司工作有著非常光鮮的一面。

方小飛在這里工作了近三年，他很喜歡這里。工作日早上九點(diǎn)半鬧鐘響起，他就會(huì)起床趕到公司吃早餐。從家到公司開車只需要二十分鐘，這讓他經(jīng)常拿這里和國(guó)內(nèi)的情況做對(duì)比。在騰訊實(shí)習(xí)的時(shí)候，單程通勤需要一個(gè)小時(shí)。

硅谷的科技公司一般沒有打制度，因?yàn)榇虮徽J(rèn)為會(huì)降低員工士氣。公司還會(huì)匿名統(tǒng)計(jì)員工滿意度，包括工作中“喜歡什么”、“擅長(zhǎng)什么”，各組之間會(huì)相互比較，不滿意的員工會(huì)自在跳槽或調(diào)換小組。此外，公司每周都會(huì)舉辦講座和技術(shù)沙龍，內(nèi)容涵蓋、智慧醫(yī)療、無人駕駛汽車新浪潮等各種主題。還有21天的帶薪年假。方小飛每次都很開心，打開世界地圖，搜索自己想去的地方，把目的地的物價(jià)換算成美元。去任何地方都似乎是一件小事，這一切都讓他感到非常滿足?！皝淼焦韫?，和這些全球IT人才一起工作，我覺得這一生就是為了圓一個(gè)夢(mèng)?！?/p>

▲硅谷某科技公司，擁有令人羨慕的輕松通達(dá)的辦公環(huán)境。圖/網(wǎng)絡(luò)

但寬松的制度不代表著同樣寬松的結(jié)果，它曾經(jīng)是硅谷較受員工歡迎的公司，但也被認(rèn)為是整個(gè)硅谷壓力較大的公司。

“比如你寫了多少行代碼，提交了多少次代碼，這些都是公開的信息，大家都可以查到。所以你可以大致對(duì)比一下，知道自己是不是較低分，距離較低分還有多遠(yuǎn)，有沒有達(dá)到預(yù)期。”這也是方小飛較大的壓力來源，“看到旁邊別人寫了很多東西，你肯定會(huì)很緊張?！?/p>

方小飛經(jīng)常看到一些同事下午四點(diǎn)左右下班回家，但這些人卻會(huì)在晚上突然提交代碼，因此雖然沒有打制度，但同事之間的競(jìng)爭(zhēng)也讓員工出于主觀意愿而加班。

“周三是公司的在家辦公日，很多人都在家辦公，對(duì)于想偷懶的人來說，理論上一周只能工作四天，但我沒見過誰真的在家休息。我身邊人做的項(xiàng)目，每周都在穩(wěn)步推進(jìn)?！狈叫★w的同事說，甚至聽說有同事主動(dòng)要求降職，雖然收入減少了，但工作壓力會(huì)減少，從而獲得更多的生活空間。

此外，的溝通能力也是在硅谷大公司立足的重要因素，但這恰恰是善于隱憋的原中國(guó)人所不擅長(zhǎng)的。

方小飛入職不到半年就獲得升職，但此后近兩年都沒有升職。至于原因，部門帶領(lǐng)直言，“他覺得我溝通能力不強(qiáng)?！碑?dāng)時(shí)方小飛要同時(shí)做多個(gè)項(xiàng)目，要和很多人溝通協(xié)調(diào)，有些項(xiàng)目溝通不暢，導(dǎo)致交接不及時(shí)，影響了其他團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度。

方小飛很沮喪，“如果想盡快升職，我的理解是不能有缺點(diǎn)，需要各方面都符合公司的升職標(biāo)準(zhǔn)，半年到一年要表現(xiàn)好，一旦有缺點(diǎn)就不好了?！彼麤Q定補(bǔ)齊短板，申請(qǐng)換組，去了一家非常重視溝通的組。

現(xiàn)在，有重要消息，他會(huì)時(shí)間通知大家，比如目前項(xiàng)目的進(jìn)展情況、交接時(shí)間、可能出現(xiàn)的問題等。出現(xiàn)問題時(shí)，他也是時(shí)間溝通解決的人?！拔揖褪窍胱尨蠹抑溃@個(gè)人很靠譜，有問題聯(lián)系他就能解決。這也是一個(gè)專業(yè)工程師需要具備的素質(zhì)?！?/p>

“上岸”后佟湛也遭遇了類似的問題，“我的性格在國(guó)內(nèi)評(píng)價(jià)是安靜、有禮貌，但在美國(guó)，我太通達(dá)了，如果我不表達(dá)自己，別人會(huì)覺得我沒什么需求?！?/p>

除了溝通之外，華人在硅谷工作需要面對(duì)的另一大挑戰(zhàn)是與印度人的競(jìng)爭(zhēng)。

“在硅谷，印度人和原中國(guó)人是主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”，一位在美國(guó)生活了12年、目前在職的華裔工程師說。在他看來，在美國(guó)的移民人種中，華人和印度人是較相似的。他們都不喜歡惹麻煩，做技術(shù)工作，喜歡讓孩子接受更好的教育，喜歡買房，喜歡存錢?！罢且?yàn)檫@些相似之處，才有競(jìng)爭(zhēng)。”

在他的印象里，硅谷90%的技術(shù)移民都是印度人和原中國(guó)人，其中印度人的數(shù)量遠(yuǎn)超原中國(guó)人，再加上英語是他們的母語，溝通能力更強(qiáng)，因此在硅谷大公司中擔(dān)任重要職位的印度人也明顯高于原中國(guó)人。

覺得硅谷跟西二旗差不多的王碩在這里發(fā)展得很順利，到美國(guó)留學(xué)的天就開始練習(xí)，畢業(yè)后順利拿到了計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士，進(jìn)入了一家大公司工作。至于華人和印度人的競(jìng)爭(zhēng)，在他看來，較直接的體現(xiàn)就是在面試上，如果遇到印度面試官，“原中國(guó)人面試得再好，他們也會(huì)給低分?！?/p>

他表示，華人因此吃了很多苦頭，但近年來這種情況正在改善，因?yàn)椤拔覀?0后在與印度人的對(duì)抗中變得更加強(qiáng)大”。

▲在硅谷，雖然擔(dān)任專業(yè)職務(wù)的華裔員工數(shù)量少于印度裔員工，但華裔大多擁有碩士甚至博士學(xué)位，受教育程度普遍高于印度裔。圖/虎嗅

較大的恐懼

對(duì)于“落地”硅谷、希望留在美國(guó)的華人來說，壓力和競(jìng)爭(zhēng)并不是較讓他們焦慮的，他們較怕的是“溺斃”，也就是丟掉工作。在美國(guó)，在拿到綠之前，不管你持有的是OPT實(shí)習(xí)簽證，還是H1B工作簽證，一旦失業(yè)，就需要在60天內(nèi)找到工作，否則將面臨被驅(qū)逐出境的命運(yùn)。

美國(guó)每年給外國(guó)人發(fā)放總計(jì)8.5萬個(gè)H1B工作簽證。2013年之前，由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)等原因，獲得H1B簽證只需申請(qǐng)，無需抽簽。但由于申請(qǐng)人數(shù)不斷增加，從2013年開始，H1B簽證以抽簽方式發(fā)放。其中2萬個(gè)名額為高學(xué)歷申請(qǐng)人，且持有美國(guó)大學(xué)碩士以上學(xué)位。若高學(xué)歷申請(qǐng)人未在2萬個(gè)名額中被抽中，則將納入6.5萬個(gè)普通名額，進(jìn)行第二次抽簽。

近年來，獲得H1B簽證變得越來越困難。據(jù)美國(guó)世界日?qǐng)?bào)報(bào)道，從2015財(cái)年到2018財(cái)年，初次H1B簽證申請(qǐng)的拒簽率從6%上升到24%，拒簽趨勢(shì)還在持續(xù)上升。2019年的H1B抽簽，有超過19萬人申請(qǐng)，其中擁有美國(guó)碩士、博士學(xué)位的申請(qǐng)人中簽率約為51%，其他申請(qǐng)人中簽率為38%。有些人連續(xù)三次未能獲得H1B簽證，較終選擇回國(guó)。

在H1B抽簽中，華人的中簽率遠(yuǎn)低于印度人，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年8.5萬個(gè)H1B簽證中，69%給了印度人，而華人的份額為12%。

當(dāng)獲得H1B簽證需要的運(yùn)氣越來越大的時(shí)候，對(duì)于那些持有H1B簽證，正在排隊(duì)等待綠的原中國(guó)人來說，一旦失業(yè)，就意味著之前積累的運(yùn)氣和努力很可能全部浪費(fèi)掉。

▲H1B簽證拒簽率逐年上升。圖/網(wǎng)絡(luò)

很多在硅谷工作的原中國(guó)人都覺得自己被簽證束縛住了。同一家公司的一位美國(guó)同事覺得工作節(jié)奏太緊張，決定辭職休假去旅行。但大多數(shù)原中國(guó)人不敢這么做?！叭绻沂チ斯椭?，我的H1B簽證60天后就會(huì)過期。我感覺自己仍然被一條無形的鎖鏈鎖著。”

有些人厭倦了在大公司當(dāng)螺絲釘，在小型創(chuàng)業(yè)公司看到了自己更喜歡的項(xiàng)目，卻不敢輕易跳槽。一旦創(chuàng)業(yè)失敗，失業(yè)可能會(huì)讓他們“溺水身亡”。還有人在公司遭遇職場(chǎng)霸凌，氣憤之時(shí)，也會(huì)想大不了吵一架就辭職，但沒辦法，只能請(qǐng)假一天，第二天再上班。

有些人會(huì)安慰自己，失業(yè)并沒有那么可怕，在被驅(qū)逐出境之前仍然有幾種方法可以拯救自己。

比如，你可以選擇重返校園獲得學(xué)位，重新開始實(shí)習(xí)簽證并再次申請(qǐng)H1B，或者去外包公司（ICC）等待機(jī)會(huì)扭轉(zhuǎn)局面。

外包公司通常被認(rèn)為是留在美國(guó)較糟糕的選擇。這些外包公司通常由印度人經(jīng)營(yíng)。他們承接大公司的項(xiàng)目，提供合同工作。這可以確保你的 H1B 簽證仍然有效，但作為回報(bào)，你的薪水將減少一半，降至 6 萬美元甚至更低。很多人認(rèn)為這是權(quán)宜之計(jì)，但他們也需要接受這段時(shí)期的裸的剝削。

一位已經(jīng)獲得綠的硅谷華裔工程師至今仍認(rèn)為，等待綠的那幾年是他一生中較煎熬的時(shí)光。他不敢頻繁回國(guó)擔(dān)心失業(yè)，不敢去創(chuàng)業(yè)公司工作擔(dān)心工作上發(fā)生矛盾，不敢給自己一段無所事事的時(shí)間?！氨M管拿到綠后我不一定非要去做這些事，但有選擇和沒選擇永遠(yuǎn)是兩種不同的狀態(tài)?！?/p>

這很容易讓人聯(lián)想到陳勤的經(jīng)歷。

他在30歲左右的時(shí)候來到美國(guó)，讀了計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士學(xué)位，畢業(yè)后進(jìn)入思科公司從事軟件開發(fā)。工作兩年后，他離開思科公司，去了一家外包公司——這很可能是為了保證他的H1B簽證仍然有效而采取的權(quán)宜之計(jì)。

2018年，陳勤離開外包公司，加入了據(jù)說工作壓力較大的宣傳組。他在宣傳組的工作進(jìn)展不順利，他嘗試過跳槽，已經(jīng)聯(lián)系上了新的組。然而，就在跳槽前一天，陳勤的老板在績(jī)效考核中給了他較差的差評(píng)，他沒能跳槽成功，這也意味著他很可能被解雇。此時(shí)的他已經(jīng)在美國(guó)生活了8年，有家庭有孩子。離開公司意味著，38歲的他，為了簽證，很有可能再次回到外包公司，甘愿被剝削，甚至被驅(qū)逐出境。

據(jù)《華商報(bào)》報(bào)道，得知轉(zhuǎn)隊(duì)無望后，陳勤與老板發(fā)生了激烈爭(zhēng)吵，說了一句“這不公平”后，便走出了老板的辦公室，不久后從樓上跳下，結(jié)束了自己的生命。

▲陳勤去世后，硅谷華人獻(xiàn)花悼念。圖/網(wǎng)絡(luò)

選擇

雖然大家都面臨著“溺斃”的壓力，但留在硅谷依然是絕大多數(shù)人的答案。

硅谷的華人數(shù)量眾多，這意味著他們很少感覺自己是少數(shù)民族。

王朔覺得自己在美國(guó)還是過著純粹的原中國(guó)式生活，和原中國(guó)人生活在一起。除了在公司、學(xué)校、工作、課堂上用英語，其他沒什么區(qū)別?！叭魏卧袊?guó)人需要的配套設(shè)施都很齊全，讓我們可以軟著陸，不會(huì)對(duì)美國(guó)文化產(chǎn)生太大的沖擊。像我這種對(duì)融入美國(guó)不太感興趣的人，可以很順利地過上和國(guó)內(nèi)差不多的生活。”王朔只吃中餐館，但在硅谷，上海菜、粵菜、川菜、湘菜、火鍋應(yīng)有盡有?！昂捅本┫啾?，味道打了八折，吃得飽飽的。”去華人超市買東西，包括國(guó)內(nèi)能買到的螺螄粉，他們也有。

汽車會(huì)看紅綠燈，會(huì)主動(dòng)給行人讓路。無障礙設(shè)施設(shè)計(jì)得很好，也沒人管你的工作、婚姻。童湛喜歡這里的自在和尊重。雖然有時(shí)也會(huì)心疼自己在這里沒有兒時(shí)玩伴，不能好好照顧父母，有了孩子會(huì)遇到更多問題，但他還是決定暫時(shí)不去想這些事情，“得先拿到綠，才能談其他的事情。”

▲硅谷地區(qū)遍布眾多中餐館和亞洲超市，為華人生活帶來更多便利。圖/ Maps

為了留在硅谷，方小飛還在努力改善自己的“溝通問題”??。每周公司都會(huì)有一些小型的聚會(huì)，大家一起喝酒聊天。他強(qiáng)迫自己參加這些社交活動(dòng)，把它當(dāng)成工作的一部分?？吹酵略谀睦锞蹠?huì)，他一定要走過去參與談話，就像上英語課時(shí)對(duì)自己的要求一樣。和童戰(zhàn)一樣，他較怕同事談?wù)撟闱虮荣?，因?yàn)椤皩?shí)在沒法聊”。

每次聚會(huì)，方小飛都不會(huì)在結(jié)束后離開。他隨時(shí)都想離開，但他強(qiáng)迫自己多呆一會(huì)兒?！叭绻窃谠袊?guó)，我可以站在這里唱一個(gè)小時(shí)，但在這里，也許十分鐘就夠了?！?/p>

因?yàn)檫€沒有在美國(guó)成家立業(yè)，方小飛并不排斥回國(guó)的選擇。他認(rèn)為，如果有一天國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司不用每天996，工資待遇還不錯(cuò)，自己或許會(huì)回去——對(duì)很多享受硅谷生活的原中國(guó)年輕人來說，這是一種必要的心態(tài)——留在硅谷很好，但回國(guó)也并非不可接受。

劉航選擇回國(guó)，離開硅谷一家小型創(chuàng)業(yè)公司后，她經(jīng)歷了一段瘋狂的實(shí)踐時(shí)期。

那段時(shí)間，她經(jīng)?？?，每天頭上都籠罩著巨大的不確定性。她開車一個(gè)小時(shí)就到了海邊。一路都是山路，上坡拐彎，沒有路燈。她開車到哪里，地面上的反光板都會(huì)反射出光亮。她眼前只有一點(diǎn)點(diǎn)光亮，她的目光緊緊盯著那一點(diǎn)點(diǎn)光亮。

等她到達(dá)海灘時(shí)，眼淚已經(jīng)干了。周圍沒有光亮，海浪拍打著巖石。巖石矗立在黑暗中。天色昏暗，她連手指都看不見，也看不見大海。她只能聽到海浪的聲音和大海的味道。她覺得自己太渺小了，于是她通過聽巴赫的《哥德堡變奏曲》重建了生活的秩序感。

較后她還是得到了北京分公司的工作，身邊有人勸她，股價(jià)太低，回北京不劃算，而且回國(guó)后再回來也不容易，但她較終還是決定回來。

劉航說，她并不執(zhí)著于獲得綠，但她覺得這是一個(gè)悖論?！澳阋詾檫@是一條通往自在的道路，但你卻犧牲了未來10年的自在。在如此寶貴的時(shí)間里，你犧牲了去很多其他地方的機(jī)會(huì)。我寧愿過一種游遍每個(gè)并在哪里生活的生活?！?/p>

▲ 仍在硅谷追尋夢(mèng)想的原中國(guó)年輕人。圖/視覺原中國(guó)

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