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新移民是加拿大的財(cái)富，他們離開(kāi)家鄉(xiāng)，來(lái)到加拿大創(chuàng)業(yè)，需要更多的關(guān)心和幫助。

加拿大勞動(dòng)法對(duì)孕婦有特殊的保護(hù)。加拿大的就業(yè)保險(xiǎn)（EI）分為工傷假、裁員假和產(chǎn)假。產(chǎn)假福利又分為產(chǎn)假（Maternity Leave）和育兒假（Parental Leave）。對(duì)于生育孩子的母親，產(chǎn)假為17周；育兒假父母雙方都可以使用。如果母親休完產(chǎn)假再休育兒假，那么育兒假為35周；但如果母親休產(chǎn)假，父親休育兒假，那么可以休37周。下面我們來(lái)介紹一下相關(guān)細(xì)節(jié)。

產(chǎn)假和育兒假。在加拿大生孩子有很多好處（部分）。在加拿大生孩子有很多好處（第二部分）。如何為您的孩子選擇日托中心。如何在加拿大與您的孩子談?wù)撔裕?/p>

凡在同一雇主處工作滿 20 周或以上的員工，有權(quán)享受 17 周的產(chǎn)假（產(chǎn)前產(chǎn)后均有）。如醫(yī)生證明孕婦無(wú)法立即工作，則可額外獲得不超過(guò) 6 周的產(chǎn)假。

產(chǎn)后，員工有權(quán)恢復(fù)原職。若同崗位同事獲得加薪，也享有同等權(quán)利。懷孕不應(yīng)影響其晉升機(jī)會(huì)。產(chǎn)假須從產(chǎn)前首先6周起才可享受。但若出現(xiàn)延遲分娩、流產(chǎn)危險(xiǎn)、死產(chǎn)、產(chǎn)婦健康狀況不佳等特殊情況，女員工可額外享受特別產(chǎn)假（無(wú)薪）。合法墮胎及流產(chǎn)者有權(quán)申請(qǐng)不超過(guò)3周的產(chǎn)假。流產(chǎn)者，孕婦產(chǎn)后可申請(qǐng)不超過(guò)5周的產(chǎn)假。

女職工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)生出具的懷孕證明，并寫(xiě)信說(shuō)明產(chǎn)假的開(kāi)始和結(jié)束日期。雇主應(yīng)允許女職工休假，并確保其休假后可以返回工作崗位，并獲得與之前相同的工資和福利。除產(chǎn)假外，女職工還可以請(qǐng)假去醫(yī)院做妊娠檢查。她應(yīng)盡快通知雇主，雇主也應(yīng)允許她暫時(shí)缺勤看醫(yī)生。

產(chǎn)后工人需要提前兩周通知雇主，雇主需要提前四周通知員工返回工作崗位。

父親和母親均有權(quán)享受 35 周的無(wú)薪育兒假。育兒假只能在孩子出生或收養(yǎng)學(xué)齡前兒童后開(kāi)始，但需要在出生后 70 周內(nèi)結(jié)束。如果育兒假不超過(guò) 12 周，雇主需要允許員工重返工作崗位并恢復(fù)原有工資。

免稅額的計(jì)算

孕婦媽媽較早可以在預(yù)產(chǎn)期前八周開(kāi)始收取懷孕福利。申請(qǐng)人需要經(jīng)過(guò)兩周的等待期（不會(huì)支付）才能開(kāi)始收取福利。因此，孕婦媽媽較早可以在預(yù)產(chǎn)期前十周休產(chǎn)假，然后立即向加拿大人力資源部就業(yè)保險(xiǎn)辦公室申請(qǐng)懷孕福利。

一般來(lái)說(shuō)，懷孕福利的計(jì)算方式為，從第三周開(kāi)始支付個(gè)人工資的55%（以前28周的工資為準(zhǔn)），每?jī)芍茉黾虞^高447元（稅前），直至產(chǎn)假結(jié)束（52周）。

產(chǎn)婦津貼較多只能收取 15 周，但在嬰兒出生后 17 周將停止發(fā)放。如果嬰兒因健康問(wèn)題需要住院，17 周的津貼期限可以延長(zhǎng)至嬰兒出院并在家照顧，但不能延遲超過(guò)嬰兒出生后 52 周。無(wú)論如何，產(chǎn)婦津貼較多只能收取 15 周。

嬰兒的親生父母或養(yǎng)父母可獲得較多 35 周的兒童保育福利，以便他們留在家中照顧新生兒或**的孩子。母親、父親或父母雙方均可收取這項(xiàng)福利。只要父母一方接受了兩周的等待期，另一方就不必滿足這一條件。如果母親在收取懷孕福利時(shí)已經(jīng)履行了兩周的等待期，那么她在收取兒童保育福利時(shí)無(wú)需履行兩周的等待期。

兒童保育津貼較早可在嬰兒出生當(dāng)天或被**兒童回家當(dāng)天收取。35 周的津貼較長(zhǎng)不得超過(guò)出生或回家后的 52 周。

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