承認疏失但不引起上司不滿

句型：是我一時失察，不過幸好…

犯錯在所難免，但是你陳述過失的方式，卻能影響上司對你的看法。勇于承認自己的疏失非常重要，因為推卸責任只會讓你看起來就像個討人厭、軟弱無能、不堪重用的人，不過這不表示你就得因此對每個人道歉，訣竅在于別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦承卻淡化你的過失，轉(zhuǎn)移眾人的焦點。

面對批評要表現(xiàn)冷靜

句型：謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議。

自己苦心完成的成果卻遭人修正或批評時，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫在臉上，但是卻應(yīng)該讓批評你工作成果的人知道，你已接收到他傳遞的信息。不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得敬重，讓人知道你并非一個剛愎自用或是經(jīng)不起挫折的人。

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攻“薪”技巧

在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應(yīng)得的利益呢？當然，談加薪事關(guān)重大，沒有方法、技巧，結(jié)果很可能會與你的愿望背道而馳。下面6個技巧，也許能成為你的有利參考。

單獨約會

進行薪酬談判時，不要試圖聯(lián)體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒是多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去談，一切依靠你自己。

不要攀比

許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來提出加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現(xiàn)出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老板?！?/P>