職業(yè)生涯的四個(gè)時(shí)期

　　其實(shí)，在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，個(gè)人會(huì)經(jīng)常陷入“認(rèn)不清發(fā)展道路”的迷霧之中，個(gè)人會(huì)突然感覺到過去對社會(huì)、對工作、對自己的認(rèn)識(shí)似乎發(fā)生了錯(cuò)誤，而自己長期養(yǎng)成的行為習(xí)慣好像變成了事業(yè)的“絆腳石”，想改變自己，又不忍心否定過去，想變換生活方式，又擔(dān)心選擇的并不是最適合自己的。白玲把一個(gè)人的職業(yè)生涯按年齡段分為四個(gè)時(shí)期：
 
　　14至22歲是第一個(gè)時(shí)期，迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

　　22至28歲是第二個(gè)時(shí)期，這時(shí)個(gè)人進(jìn)入工作領(lǐng)域，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時(shí)期后，開始衡量組織所提供的信息，如工作環(huán)境、職業(yè)種類、待遇等與自己的“職業(yè)夢想”是否匹配。主要的疑問是：“理想和現(xiàn)實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因是個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與組織提供的機(jī)會(huì)和職業(yè)通路不一致。

　　28至35歲是第三個(gè)時(shí)期，這是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要階段。這個(gè)階段，個(gè)人積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)起工作的責(zé)任，發(fā)揮并發(fā)展自己的能力，為提升或進(jìn)入其他職業(yè)領(lǐng)域打基礎(chǔ)。主要的疑問是：“為什么這么多年我一事無成？”迷茫來自工作中的挫折感以及對目前工作的不滿情緒。

　　35至45歲是第四個(gè)時(shí)期，主要的疑問是：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么？”有些人可能會(huì)成為管理者或者咨詢顧問；有的人可能仍然一直保持著自己原來的工作，繼續(xù)專業(yè)鉆研，保持技術(shù)權(quán)威地位；對于另一些人來說，可能要被提升承擔(dān)更大的責(zé)任，可能要被組織轉(zhuǎn)換到另一橫向職業(yè)領(lǐng)域，有的離開組織。在機(jī)會(huì)面前，很多人不敢貿(mào)然決定，因?yàn)閺男睦砩侠斫饬巳松挠邢?，而自己也開始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價(jià)值。在大約35歲到45歲之間，會(huì)發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)。

　　白玲說，每個(gè)職業(yè)生涯期都會(huì)存在不同的困惑。而這些困惑卻與以前的職場人有絕對的不同。上世紀(jì)五六十年代，進(jìn)了工廠，從學(xué)徒熬到二級工，就可以大膽地娶妻生子。這輩子退休之前能熬到6級工以上，理想就基本實(shí)現(xiàn)了。

　　70年代，大量的年輕人能從農(nóng)村回來，能找著一個(gè)“鐵飯碗”，全家人都跟著笑。

　　在整個(gè)80年代，“跳槽”還帶有離經(jīng)叛道的意思。

　　“可現(xiàn)在不一樣了，這個(gè)世界變得多么豐富多彩，讓人眼花繚亂?！卑琢嵴f。