今年春天，32歲的宋國東在職場上遇到很大的困惑：那時，他在西門子公司做最底層的銷售代表，賣印刷機(jī)和電梯的零部件，但做不出“優(yōu)秀”的感覺來；同時，宋國東還背著公司和朋友合開了一家公司，但前景也很模糊。
 
　　那段時間，宋國東兩頭分心，兩頭都不能全身心的投入，兩頭的業(yè)績都出不來，感覺渾身不舒服，不愉快。

　　職場人的新困惑

　　宋國東很困惑自己的職業(yè)道路，整天分析自己差在哪，最大的弱點是什么？想自己的長遠(yuǎn)目標(biāo)是什么？想自己到底要做一個什么樣的人？

　　此時，宋國東非常希望有人給他建議，他通過互聯(lián)網(wǎng)尋找那些時下流行的“職業(yè)規(guī)劃師”。很偶然的機(jī)會，他找到了職業(yè)測評機(jī)構(gòu)“白玲工作室”，他在互聯(lián)網(wǎng)上對這個工作室的首席咨詢師白玲進(jìn)行了認(rèn)真的了解，覺得白玲很資深。于是，他立即與對方通了電話，約好在白玲的辦公室見面。

　　第二天，白玲先給他做了一個《職業(yè)方向定位測評》，要求宋國東在計算機(jī)上做近兩個多小時的心理測評題，然后給宋國東出了一份有5頁厚的報告。宋國東得知自己適合那些接觸面廣，有挑戰(zhàn)性，且能快速見到結(jié)果的職業(yè)，比如市場類、營銷類、管理類、顧問類工作。

　　白玲告訴記者，“這是對個人職業(yè)規(guī)劃的第一步，即心理測評，結(jié)合個人特質(zhì)、年齡段和環(huán)境問題，以報告的形式分析他適合的職業(yè)類型、發(fā)展規(guī)則及職業(yè)轉(zhuǎn)換方式等?！?

　　“第二步是談話，即進(jìn)入職業(yè)咨詢階段?！卑琢嵴f，“宋國東太友善，不夠強(qiáng)硬，做一把手還不合適?！痹诮酉聛淼恼勗捴校琢釒退螄鴸|分析了在西門子公司對實現(xiàn)他的長遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)有很大的幫助，不僅對他的業(yè)務(wù)資源、人際資源的積累以及能力的提高都有幫助。

　　宋國東覺得白玲的分析“有80%以上符合自己的情況”。最后，宋國東沒有離開西門子公司。在工作中，他對照白玲給的報告和分析努力改變自己?，F(xiàn)在，他在公司負(fù)責(zé)河北區(qū)的銷售，業(yè)務(wù)有了很大的提高。