媒體一報(bào)道就業(yè)難，我們畢業(yè)生就要被數(shù)落，其實(shí)，我們更需要的是科學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)和心理輔導(dǎo)

　　兩個同等條件的同學(xué)，畢業(yè)后一個去了外企，一個去了國企。10年后，哪個人發(fā)展更好？ 
 
　　每年到了畢業(yè)生找工作的時(shí)候，老師總會舉這個例子。毫無疑問，起初外企的收入高、升職快，國企收入低，熬年頭?？墒?0年后，外企的只是個碌碌無為的打工仔，而國企的已經(jīng)成為國家重點(diǎn)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。這個例子是教育我們“風(fēng)物常宜放眼量”，不要計(jì)較蠅頭小利，而要看重工作性質(zhì)和前景。

　　其實(shí)，這些大道理我們都明白。誰愿意當(dāng)一輩子的打工仔？誰會計(jì)較幾百塊錢的薪水差距？誰不知道國企工資低福利高？可是，就業(yè)是一個雙向選擇。當(dāng)我們滿懷希望沖向國有企業(yè)或者民營企業(yè)的時(shí)候，他們是否張開雙臂歡迎我們呢？有些大型國企總是擺出一副高高在上的樣子。

　　一家單位要求應(yīng)聘者學(xué)歷在碩士研究生以上，而年齡卻在25周歲以下；另外一家則在招聘會現(xiàn)場吹著風(fēng)涼話：“愛來不來，我們自己的子弟都安排不完呢！”；一家國有銀行甚至在面試時(shí)問求職者女友的薪水，理由是“北方男人都大男子主義，肯定不希望自己掙得比老婆少。我們單位的工資并不高，你肯定不愿意來?！?

　　與其形成鮮明對比的是一些知名外企，彬彬有禮的待人接物，公開嚴(yán)格的招聘程序，這一切都讓人如沐春風(fēng)，即使拒絕也會發(fā)一封委婉的拒信，而不是石沉大海。在這樣的情況下，畢業(yè)生選擇知名外企就情有可原，而并非外界想像的見錢眼開。

　　因此，一旦出現(xiàn)就業(yè)難的新聞報(bào)道，一些專家在說過大話空話之后，就開始數(shù)落我們畢業(yè)生。