“84％的新進(jìn)人員實(shí)行了公開招聘；推行聘用制度的事業(yè)單位數(shù)和簽訂聘用合同的人員數(shù)均達(dá)到總數(shù)的74％?！比肆Y源和社會(huì)保障部部長在19日召開的全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上表示，去年人事制度改革取得積極進(jìn)展，公開招聘覆蓋面不斷擴(kuò)大，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作順利開展，在部分省市和部門開展專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位模擬實(shí)施工作。

　　今年將全面推行聘用制度，爭取年內(nèi)基本完成聘用制度推行工作；完善公開招聘制度，把好事業(yè)單位工作人員“進(jìn)口關(guān)”。他還表示，要加快推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，積極穩(wěn)妥做好專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位首次實(shí)施工作。

　　他表示，2009年，我國將建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，打破城鄉(xiāng)分割、身份分割和地區(qū)分割。據(jù)了解，人社部目前已經(jīng)著手開始研究起草《人力資源市場(chǎng)條例》，將按照統(tǒng)一、開放、競爭、有序的要求，整合人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善人力資源市場(chǎng)監(jiān)管體系，加強(qiáng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理和市場(chǎng)運(yùn)行監(jiān)測(cè)，制定人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展和標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。