專家觀點(diǎn)

　　制度規(guī)范

　　與自我拯救

　　關(guān)于過勞死是否應(yīng)該通過立法途徑加以解決，記者采訪了有關(guān)專家、學(xué)者：

　　對“過勞”的判斷標(biāo)準(zhǔn)和觀點(diǎn)，中國疾控中心健康教育所健康教育專家馬昱告訴記者：“關(guān)于‘過勞’的系統(tǒng)理論研究，目前在國內(nèi)還屬于空白領(lǐng)域，中國疾控中心健康所雖然已經(jīng)建立關(guān)于亞健康方面的課題，但至少得一兩年后才能有比較系統(tǒng)的理論成果。
 
 
 
但目前網(wǎng)絡(luò)上傳播的這些關(guān)于‘過勞’方面的觀念、判斷標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具有一定的道理和理論來源，但其作為科學(xué)研究的嚴(yán)謹(jǐn)性，目前無法判斷?！?/P>

　　中華律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會副主任梁智指出，我們國家對于這種社會現(xiàn)象的出現(xiàn)，在更高層次方面《職業(yè)病防治法》當(dāng)中沒有列進(jìn)去，沒有對這方面的規(guī)范。《職業(yè)病防治法》的特點(diǎn)是，對于那種明顯存在職業(yè)侵害的問題進(jìn)行了規(guī)定，但是對于過勞死這個問題，因為它是一種慢性的長期的，所以說被忽略了，現(xiàn)在這個問題已經(jīng)凸顯出來了，應(yīng)當(dāng)引起我們立法機(jī)關(guān)的重視，應(yīng)當(dāng)引起我們執(zhí)法機(jī)關(guān)的重視。

　　北京醫(yī)學(xué)會亞健康調(diào)整中心主任認(rèn)為，雖然我國去年曾出臺關(guān)于包括“過勞死”在內(nèi)的職業(yè)病防治文件，但從職業(yè)競爭如此激烈的情況來說，很難全面貫徹實行。

　　中國政法大學(xué)民法教授劉心穩(wěn)告訴記者：“過勞死不僅僅是一個簡單的法律問題，欲通過簡單的立法形式加以解決具有很大的難度，作為過勞死高發(fā)群體的個體，對是否加班和調(diào)節(jié)自身健康狀況，應(yīng)該有一定理性的思考和認(rèn)識，如果單一地從法律上一刀切，對社會和個人都不適合?！?/P>

　　記者調(diào)查

　　八成市民為高**自愿過勞

　　記者日前在北京上地國際創(chuàng)業(yè)園區(qū)，針對“你是否了解‘過勞死’”、“你感覺有過勞癥狀嗎”兩大問題，對在該園區(qū)上班的60位工作人員進(jìn)行了隨機(jī)調(diào)查，接受調(diào)查的人員中，90%的人員認(rèn)為“很了解”、10%的人員表示“經(jīng)常聽說”，80%的人員認(rèn)為自己具備“過勞癥狀”，認(rèn)為自己具備“過勞癥狀”的人員中65%的人認(rèn)為自己“已經(jīng)過勞，但沒辦法休息調(diào)理”。

　　搜狐網(wǎng)站一項參與調(diào)查人數(shù)達(dá)到11121的關(guān)于過勞死的調(diào)查顯示：有超過82%的人偶爾或經(jīng)常感到心慌、超過56%的人每天工作時間超過10小時、近50%的人對過勞死感到困惑、近30%的人為過勞死感到震驚。而慧聰網(wǎng)關(guān)于“你認(rèn)為過勞死的原因”的網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果顯示：65.38%的網(wǎng)民認(rèn)為是心理壓力過大、認(rèn)為過勞原因是工作時間過長占23.08%、只有11.54%的網(wǎng)民認(rèn)為過勞的原因是勞動強(qiáng)度大。中國青年報調(diào)查顯示，在接受調(diào)查的1218人中，每天工作不足8小時的人占34.4%，而工作時間在8小時以上的人占65.6%。其中，每天工作10小時以上的人已經(jīng)超過20%。82%的人選擇了每天工作15小時以上，條件是“**足夠高”。

　　三種心態(tài)助長過勞死蔓延

　　●自愿過勞型：“我們單位沒有倡導(dǎo)加班的風(fēng)氣，相反頭兒總是隔三差五地開會告訴我們要注意勞逸結(jié)合。但我們公司對加班有一套完整的考核制度，加班得經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則想加班還不成，自己私下加班是不被認(rèn)可的。因為一旦員工加班，每月都能如實領(lǐng)到公布標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)。所以我們單位的員工倒是很樂意加班，辛苦是辛苦了點(diǎn)兒，但每月能多拿一兩千，心甘情愿吧。我剛在東四環(huán)訂了一套房，不加班哪來的錢供房子？另外，我愛人在一家化妝品公司上班，收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我，收入比不上老婆是件很沒面子的事。我的理想生活是沒有貸款壓力，家里能有點(diǎn)積蓄，至少能保證孩子將來上學(xué)的花銷，每年能帶著家人出去旅游一兩次，這樣的目標(biāo)現(xiàn)在只能做夢時想想……”汪亮所在的公司主要負(fù)責(zé)代理戶外廣告業(yè)務(wù)，但凡有加班的機(jī)會，他都主動爭取。

　　●被迫過勞型：“不加班？肯定就得走人，我們公司十天半月不接一次活，一旦接了活就得連軸干。我們老總的口頭禪就是‘活兒始終是那些活兒，今天不干明天還是你干’。加班費(fèi)？沒有聽說誰領(lǐng)過，國慶和春節(jié)好像給過一兩次。我們的老總很聰明，主動給我們上三險，這一招留住了不少人，也讓加班成為了公司的風(fēng)氣?！睆埑克诘奈幕局饕菫橥鈬咀鑫淖址g，隨著來華投資的外國公司數(shù)量劇增，業(yè)務(wù)量也在成倍地增長，而老板似乎沒有增加人員的打算，忙的時候，員工們每天要工作15小時以上。只有客戶追得太急而她們又確實趕不完時，老板才會臨時找外語學(xué)校的老師打工。

　　●跟風(fēng)過勞型：“我們老總特別愛加班，經(jīng)常熬通宵，公司現(xiàn)有的中層管理人員，幾乎清一色的加班狂，很多人為了跟風(fēng)，甚至故意拖延時間加班，為的是引起老總的注意。好像你不加班，就沒有認(rèn)真工作或工作不稱職似的，沒辦法，想要提升和受到重用，就得玩命地跟風(fēng)加班啊。加班基本上成了我們公司的企業(yè)文化，老總經(jīng)常掛在嘴邊的一句話就是‘加班光榮、勤勞光榮’，公司里顯眼處都掛著這樣的條幅?！壁w靜在一家廣告公司任總經(jīng)理助理，她的話道出了不得不跟風(fēng)加班的苦衷。