第二十四條 公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

　　第二十五條 受處分公務員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

　　(一)受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

　　(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。

　　第二十六條 公務員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

　　第二十七條 對無正當理由不參加年度考核的公務員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。

　　第二十八條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規(guī)定予以嚴肅處理。

　　第六章　附 則

　　第二十九條 對參照公務員法管理的機關(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條 本規(guī)定由中央組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結合實際制定具體的實施細則。

　　第三十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。