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就在這幾天,微博上出現(xiàn)了一個關(guān)于生孩子的話題,瞬間成為熱門話題,無數(shù)人參與討論。

這個話題的名字是:“我去美國生孩子,這是我的自在,你們?yōu)槭裁匆?qū)逐我?”

這是發(fā)生在江蘇無錫的真實案例。

李女士是當(dāng)?shù)匾患译娦殴镜膯T工,家庭條件非常富裕,自從懷孕之后,她就決定去美國生孩子。

但她又不想放棄穩(wěn)定的工作,于是,她想到了一個辦法!

按照公司規(guī)定,如果是身體原因,可以申請病假。李女士雖然身體很好,但為了有足夠時間前往美國,還是讓母親找人準(zhǔn)備了一份醫(yī)療建議信。信中大致內(nèi)容是,自己懷孕情況不穩(wěn)定,需要在家休息,不能正常工作。

電信公司知道李女士懷孕的事情,在看過醫(yī)生的建議后,直接批準(zhǔn)了李女士的休假。

休假天,懷孕35周5天的李女士登上了飛往美國的飛機(jī)。

那時候疫情還沒有爆發(fā)!

然而假期是有時間控制的,李女士的解決辦法是不斷讓媽媽出具同樣的延長假期的提議信。

她以為這樣可以一直堅持到生完孩子,然后就可以照常上班了。

但疫情爆發(fā)了!她突然被困在美國。

由于假期延長,疫情發(fā)生后大家的信息都開始被,公司發(fā)現(xiàn)了異常,較終確定李女士不在國內(nèi),并隱瞞了行蹤。

她較終被解雇了!

好不容易等到回國的機(jī)會,李女士卻無法接受公司的解雇通知。

他還起訴該公司,要求其以違法解除勞動合同為由給予雙倍賠償。

在法庭上,李某提出了以下三點辯護(hù)。

,她去美國生孩子是她的自在,她的健康信息、行蹤等屬于個人隱私。

李女士認(rèn)為,自己沒必要告訴公司自己要去哪里分娩,也不存在所謂的隱瞞、不誠實行為。

第二,她的健康狀況不佳和“有流產(chǎn)先兆”是醫(yī)生根據(jù)她的具體癥狀確診的。

李女士認(rèn)為,法律沒有規(guī)定病人需要于開具診斷證明當(dāng)天親手到醫(yī)療機(jī)構(gòu),也沒有規(guī)定家屬不得代替病人開具診斷證明。

第三,李女士稱其在美期間并不了解國內(nèi)疫情情況,亦不存在故意隱瞞的情況。

李女士認(rèn)為,自己沒有義務(wù)向公司告知自己的行程,且自己在國外不會對疫情造成任何影響,因此沒有必要向公司告知自己的行程。

不管怎樣,李女士確實起訴了該公司,而她之前就職的電信公司也做出了主動回應(yīng)。

針對李女士的疑問,通訊公司直接拿出了證據(jù)。

其中包括李女士四次請假的材料、《員工違紀(jì)違法處理規(guī)定》等證據(jù),較重要的是,該通訊公司還向航空公司提交了李女士的“適航承諾書”。

通信公司《員工違紀(jì)違法處理規(guī)定》規(guī)定,員工未經(jīng)組織批準(zhǔn),連續(xù)缺勤五天以上,或12個月內(nèi)累計缺勤十五天以上的,予以辭退(解除勞動合同)。

李某請病假的時間遠(yuǎn)超15天,且李某向航空公司做出的“身體狀況適合飛行承諾”顯示,其當(dāng)時的身體狀況還未嚴(yán)重到完全無法工作。

《勞動合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

而公司的觀點是,李女士選擇在何處生孩子是她的自在,公司不會干涉,也沒有權(quán)利干涉。

但李女士并未盡到通信公司員工的義務(wù),不應(yīng)該使用虛假材料申請休假。

關(guān)鍵的是,李女士還故意隱瞞疫情期間的行程,情況更加嚴(yán)重。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,李某通過“委托醫(yī)療”取得的“醫(yī)療證明”屬于虛假的外在形式,影響了用人單位對病假真實性的判斷,李某的行為已導(dǎo)致雙方勞動合同失去繼續(xù)履行的信任基礎(chǔ)。

其次,李某的身體狀況并未完全阻礙其勞動,用人單位在特殊緊急情況下要求勞動者告知行蹤、配合做好疫情防控工作,并無不妥。

較終法院支持了電信公司解聘李某的決定,一審敗訴后,李某向二審法院上訴,但二審法院同樣不支持李某的訴求。

不得不佩服李女士的堅持。你對她的情況有什么看法?歡迎在評論區(qū)討論!

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