在管理范疇中，“胡蘿卜”常被引申為有效的激勵機制，發(fā)放“胡蘿卜”**，可以充分體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的明智和人情味兒。因此要成為真正高效的管理者，你必須得花點心思，準備多種多樣的胡蘿卜”，當然包括“不花錢的
 
　　胡蘿卜”，在精神上激勵員工，讓他們活躍在你所營造的“胡蘿卜文化”中，樂此不疲地前進。

　　那么，你屬于善于發(fā)放“不花錢的胡蘿卜”的精明領(lǐng)導(dǎo)嗎？一測便知：

　　1.你對下屬的行為表示滿意時，會用肢體語言來表示激勵，比如點頭微笑，拍肩贊許：A是的B偶爾為之C從不

　　2.你會在開會或其他員工在場的時候，對某位員工的良好行為提出當眾表揚：A是的B偶爾為之C從不

　　3.不光提出表揚，你還會號召其他員工向受表揚的員工鼓掌示意，讓他享受集體的尊重：A是的B偶爾為之C從不

　　4.你會給激勵對象加上一個“先進工作者”或“績效模范”之類的光榮稱號：A是的B偶爾為之C從不

　　5.你會給激勵對象頒發(fā)獎狀，通過這種書面證明來滿足員工的榮譽感：A是的B偶爾為之C從不

　　6.你會把乏味的一件任務(wù)說得很難，讓員工感覺在從事一件非常具有挑戰(zhàn)性的工作，激發(fā)他認真而充滿地去完成：A是的B偶爾為之C從不

　　7.你會把激勵對象樹立為典型，并且鼓勵其在會上作報告，既讓他人向他學(xué)習，也讓被樹為典型的他，一如既往地把優(yōu)良作風貫徹下去：A是的B偶爾為之C從不

　　8.為了激勵，你會弱化自己，去征求激勵對象的意見，以顯示他的意見很重要，他本人很受你器重：A是的B偶爾為之C從不

　　9.你會在合適的時候，如逢年過節(jié)，對員工的私人生活噓寒問暖，表示關(guān)懷：A是的B偶爾為之C從不

　　10. 你會在員工特殊意義的日子里（如生日、喜得貴子等），送上一張親筆簽名的賀卡：A是的B偶爾為之C從不

　　11. 你會找出一定的時間，和員工一起共進午餐，給他們受賞識的幸福感覺：A是的B偶爾為之C從不

　　12. 你會讓員工有自己制定工作目標和計劃的空間，提高員工實現(xiàn)自己訂立目標的主動性：A是的B偶爾為之C從不

　　測評方法：

　　選A得3分，選B得2分，選C得1分，將分數(shù)加總。