本報訊 （記者王陽）王先生在工作3年后的一次例行體檢中，查出自己是乙肝病毒攜帶者。隨后，他被公司強制休病假，工資從每月4000元降至基本工資300多元。近日，市一中院終審判定，按照王先生的意愿，他可以與原公司解除勞動合同，但該公司須賠償4萬余元工資差額及經(jīng)濟補償金。
 
 
 

　　王先生在一家科技公司內(nèi)搞研發(fā)，并在該公司工作了3年多。王先生稱，2006年9月，公司依據(jù)體檢報告單，以其所患乙肝具有傳染性為由，強制其回家休病假，并將其原有的每月4000多元工資降低為300多元。王先生認為，自己實際上不屬于確診的乙肝病人，也不屬于疑似病例，而是病原攜帶者，有關(guān)法律法規(guī)并沒禁止他這樣的人從事研發(fā)工作。

　　最終，王先生因公司強令其休假、不提供勞動條件并克扣工資，只得和公司解除了勞動合同。隨后，王先生將原公司告上法院，認為自己依法應(yīng)得到公司支付的經(jīng)濟補償金。

　　庭審時，原公司表示，體檢中心的醫(yī)生當時曾口頭通知，王先生的乙肝病毒處于傳染期，該公司應(yīng)按相關(guān)規(guī)定對傳染病人采取必要的治療和控制傳播措施。為避免病毒擴散危及其他員工，該公司才建議王先生暫時休假并進行治療，并在休假期間按國家規(guī)定支付其基本工資?，F(xiàn)王先生自己要求解除勞動合同，勞動關(guān)系即行解除，公司也不必支付經(jīng)濟補償金。

　　法院審理后認為，公司主張王先生攜帶的乙肝病毒具有傳染性，要求其休病假并發(fā)放病假工資，但所提供的《醫(yī)院檢驗科報告單》上，并無醫(yī)院公章及具體名稱，其真實性無法審核，同時也沒有任何醫(yī)院開具的王先生病休證明，故該主張不予采信。王先生被公司強制休息，不提供勞動條件，進而克扣工資。在這種情況下，王先生提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)獲得補償。

　　據(jù)此，法院作出終審判決，責(zé)令王先生的原單位支付其4萬余元工資差額及經(jīng)濟補償金。