無論從法律上還是從情理上，公眾都應(yīng)有關(guān)于公務(wù)員收入的知情權(quán)，這是法治社會的基本要求，也是和諧社會的題中之義

　　11月30日，北京大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小張6點起床，匆匆做了一些準備，就趕去參加公務(wù)員考試，而與他一同接受挑戰(zhàn)的，還有全國各地77.5萬名考生。
 
　　這天，2009年中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員考試公共科目筆試，在全國31個考區(qū)的38個城市同時鳴鑼開考，爭奪1.35萬個職位，錄取率僅1.75%！

　　“如果考上公務(wù)員，不但旱澇保收，工資加上各種隱性收入，每月收入也相當(dāng)可觀?！鄙衔缇o張的考試結(jié)束，小張終于舒緩了一口氣，他向本刊記者坦言。

　　在公務(wù)員報考者中，有小張這樣想法的人比較普遍。據(jù)了解，很多人報考公務(wù)員，除看重公務(wù)員工作穩(wěn)定、壓力小、福利待遇優(yōu)厚外，對公務(wù)員工資外隱性收入的期待，已成為眾多報考者的隱諱心理。

　　本刊記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管我國公務(wù)員工資不高，但工資外大量名目繁多的津貼、**等隱性收入，使一些公務(wù)員的工資收入與實際收入差距甚大，為公眾留下很多懸念和無限聯(lián)想的空間。

　　不少受訪者認為，這些公務(wù)員工資外隱性收入的存在，為腐敗現(xiàn)象的乘虛而入創(chuàng)造了機會，國家應(yīng)該把預(yù)算外資金全部納入政府預(yù)算控制，實行徹底的收支兩條線，公務(wù)員收入由國家統(tǒng)一劃撥，才能建立起一個公平、透明的公務(wù)員收入分配體系。

　　名目繁多的隱性收入

　　今年11月以來，有消息傳出一些地方為公務(wù)員加薪，其中河北唐山公務(wù)員津貼**人均每月提高600元，河南全省公務(wù)員平均每月津貼**增加300元……而更多地方，第二輪調(diào)薪可能在明年漸次展開。這個消息馬上引來口水一片。

　　對于公務(wù)員加薪的消息，先是河南、河北唐山方面出來“辟謠”，稱從未有加薪的計劃，兩地只是規(guī)范了公務(wù)員的津貼**。接著是人力資源和社會保障部出面公開予以否認。但是，社會輿論似乎并不買賬，有關(guān)公務(wù)員變相漲工資的指責(zé)依然繼續(xù)……

　　據(jù)了解，公眾對公務(wù)員加薪如此敏感并不奇怪。多年來，公眾的切身感受以及對公務(wù)員工資外隱性收入的質(zhì)疑和猜想，已經(jīng)使公務(wù)員加薪在一定程度上失去了民意基礎(chǔ)。