某公司的部門(mén)經(jīng)理王某最近聽(tīng)“小道消息”說(shuō)，總公司已經(jīng)決定把他提拔為分公司的副總經(jīng)理。他通過(guò)自己的觀察也自我感覺(jué)似乎一些跡象支持這種說(shuō)法，因而感到非常興奮。但不久，總公司派了另一個(gè)分公司的部門(mén)經(jīng)理來(lái)本公司當(dāng)副總經(jīng)理，王某白高興了一場(chǎng)后，感覺(jué)非常不公平，于是找領(lǐng)導(dǎo)理論，結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)鬧得很不愉快。
　　
　　在多數(shù)情況下，小道消息是人們茶余飯后的談資，僅僅起消遣的作用，但有時(shí)，小道消息會(huì)產(chǎn)生很多作用。
　　
　　小道消息之所以有時(shí)會(huì)起到作用，一方面是因?yàn)樗赡艹蔀閱T工之間互相傾軋的工具，另一方面，也可能成為領(lǐng)導(dǎo)控制組織的一種不正當(dāng)手段。小道消息的出現(xiàn)，一方面是由于正式溝通不夠充分，另一方面是因?yàn)槿藗冇袕?qiáng)烈的獵奇心理，有搶先知道隱情和透露內(nèi)幕消息的沖動(dòng)。一般認(rèn)為，小道消息是普通員工的專(zhuān)利，實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)者也常常是小道消息的源頭。國(guó)外心理學(xué)家對(duì)一家大型雜貨店的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工只知道42％的小道消息，而領(lǐng)導(dǎo)者卻知道72％。甚至有50％的小道消息就是他們發(fā)起的。一個(gè)有心計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)往往通過(guò)心腹掌握著大量的小道消息，同時(shí)也有意識(shí)地通過(guò)小道消息的渠道把自己的意思滲透出去，以加強(qiáng)對(duì)組織的引導(dǎo)和控制。
　　
　　在工作生活中，信息透明當(dāng)然是比較好的，但是當(dāng)正式溝通不夠充分時(shí)，小道消息的出現(xiàn)是不可避免的。作為員工，一定要清楚，這些小道消息僅僅是道聽(tīng)途說(shuō)，它的內(nèi)容和出現(xiàn)的原因都是復(fù)雜的，只有不相信、不傳播，才能有效地避免其作用，從而使工作、生活維持在正常的軌道上。