今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，招聘陷阱現(xiàn)象是否會(huì)愈演愈烈？職場(chǎng)人如何應(yīng)對(duì)招聘陷阱？除了硬性的職場(chǎng)欺騙，職場(chǎng)中是否也存在一些白色謊言？近日一家知名招聘網(wǎng)站推出了“2009年3.15職場(chǎng)誠(chéng)信特別調(diào)查”，調(diào)查顯示，職場(chǎng)中存在不少“失信”行為。

　　四成求職者有  虛報(bào)行為

　　調(diào)查顯示，六成職場(chǎng)人表示自己在求職過(guò)程中從未隱瞞或虛報(bào)過(guò)一些重要信息。調(diào)查的相關(guān)選項(xiàng)都是求職者“硬性”的資料，基本容不得隱瞞或虛報(bào)。

　　調(diào)查顯示，在這些求職者虛報(bào)或隱瞞的信息中，以往的薪金收入被虛報(bào)的比例最高。求職者在找工作的過(guò)程中，為了在新的用人單位獲得較高的工資，便會(huì)隱瞞在原單位的收入。其次為虛報(bào)重要工作經(jīng)歷，以求高職位。這在求職中冒的風(fēng)險(xiǎn)更大，正規(guī)公司會(huì)在確認(rèn)用人前進(jìn)行背景調(diào)查，一旦查出求職者對(duì)重要的工作經(jīng)歷的虛報(bào)將會(huì)給用人單位帶來(lái)很的影響。

　　如果說(shuō)前兩項(xiàng)是職場(chǎng)人為了獲得更好的職位自己主動(dòng)做出的欺騙行為，那么關(guān)于婚姻狀況、籍貫或者說(shuō)身體狀況，多多少少跟用人單位的歧視有關(guān)。在人才市場(chǎng)中，求職者始終處于弱勢(shì)，用人單位提出的一些苛刻的條件使得求職者不得不做出一些欺騙。職場(chǎng)專家還是建議職場(chǎng)人踏實(shí)認(rèn)真地尋找一份適合自己的工作，在求職時(shí)一定要注意培養(yǎng)自己一套求職技巧。

　　收費(fèi)是常見(jiàn)  求職陷阱

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，五成求職者在求職過(guò)程中遭遇過(guò)求職陷阱。遭遇的求職陷阱中，收取各種費(fèi)用，比如說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等各種名目的費(fèi)用，這類招聘求職者遇到的情況最多。其次為工資陷阱，假承諾高薪、高。招聘是假，賣產(chǎn)品是真和試用期陷阱緊跟其后。

　　職場(chǎng)專家指出，近幾年隨著媒體對(duì)招聘陷阱的曝光，已經(jīng)有一定經(jīng)驗(yàn)的求職者基本能夠分辨招聘中的陷阱。但是對(duì)于初進(jìn)社會(huì)求職的人來(lái)說(shuō)，還是難以抵擋種種招聘陷阱中的誘惑。尤其是在今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，各類招聘欺詐情況可能會(huì)隨之增多。因此，建議高校分管就業(yè)的負(fù)責(zé)人能夠就各種就業(yè)陷阱給大學(xué)生基本的普及和需要注意的事項(xiàng)培訓(xùn)。而急于求職的職場(chǎng)人也要避免各種新的隱形的招聘陷阱，比如以能力考核的名義騙取免費(fèi)勞動(dòng)，以免付出了勞動(dòng)和智力而一無(wú)所獲。

　　遇到職場(chǎng)陷阱，求職者會(huì)怎么辦？調(diào)查顯示，四成職場(chǎng)人會(huì)廣而告之親朋好友；33.2%的職場(chǎng)人干脆就自認(rèn)倒霉不了了之。其他不到三成職場(chǎng)人中，一成職場(chǎng)人會(huì)積極地向工商、公安和勞動(dòng)管理部門投訴；也有一成職場(chǎng)人選擇在網(wǎng)絡(luò)論壇里揭露。

　　在遇到這類求職陷阱的時(shí)候，建議職場(chǎng)人一方面盡早離開(kāi)招聘現(xiàn)場(chǎng)，如果已經(jīng)被騙取一定費(fèi)用也不要當(dāng)場(chǎng)與招聘方爭(zhēng)執(zhí)，盡量采用法律的手段來(lái)解決。如果求職者覺(jué)得通過(guò)司法的途徑太過(guò)耗費(fèi)時(shí)間，可以向公安或是勞動(dòng)人事監(jiān)察部門投訴。