4月11日、12日，在太原人才大市場舉行的現場招聘會上，有500余家單位現場招聘，吸引了眾多求職者，但是其中約有50％是“跳槽族”，這些“跳槽族”中有一部分則是剛剛找到工作的大學畢業(yè)生。

　　不少應屆畢業(yè)生總覺得目前的工作不夠好，沒有達到自己的預期，憑自己的能力應該能找到更好的工作。而一些公司的負責人表示，在面試時，如果發(fā)現求職者有頻繁的跳槽經歷，他們不會錄用。

　　對于應屆畢業(yè)生頻頻跳槽的現象，太原人才大市場工作人員介紹，如果沒有足夠的工作經驗和職業(yè)規(guī)劃，要三思而后“跳”。首先，應屆畢業(yè)生頻繁跳槽的結果往往達不到他們的預期。其次，“先就業(yè)后擇業(yè)”也需要認真對待自己的職業(yè)，切不可盲目跳槽。最后，從企業(yè)的角度來講，應屆畢業(yè)生“騎驢找馬”的做法，也使許多企業(yè)對求職者的整體印象大打折扣，從而導致了不想錄用頻繁跳槽者的現象。