六成職場人打算跳槽信心不足成主要原因

　　——09春季跳槽意向特別調(diào)查

　　隨著春天的到來,又一年的招聘旺季來臨了。今年的“金三銀四”,職場人是否依然有跳槽的心思呢?對于跳槽,職場人今年的期望又有怎樣的變化?亞失業(yè)的狀態(tài)下,職場人要不要跳槽?智聯(lián)招聘特別推出了為期3周的“2009職場人跳槽意愿調(diào)查”。調(diào)查結(jié)果顯示:六成職場人依然動了跳槽的心,對行業(yè)和所在公司信心不足,是跳槽的主要原因之一。

　　雖然在金融危機的背景下,職場人更加謹慎和低調(diào),但仍然有部分在職人士動了跳槽的打算。還有6.9%的職場人打算自己創(chuàng)業(yè),僅有15.1%的職場人,表示在這個“金三銀四”里踏實做好本職工作。

　　春季職場人想跳槽原因排在前三位的是:對發(fā)展空間、薪酬福利不滿意以及對公司或行業(yè)的發(fā)展信心不足?？梢钥闯?今年職場人跳槽的原因除了“前途”和“錢途”這兩大傳統(tǒng)因素外,還增加了金融危機對職場人所在的公司和行業(yè)的影響。與此同時,職場人對所在公司的規(guī)范性也愈發(fā)看重,因所在公司“保險、合同不規(guī)范”而動了跳思的,占到了7.3%。在此,智聯(lián)招聘專家也提醒職場人,盡管金融危機導(dǎo)致在一定程度上工作不好找,但職場人在求職和工作中,都不能對自身保護放松警惕,應(yīng)該選擇正規(guī)的公司工作,以免被騙。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出,今年的經(jīng)濟形勢無疑成為了眼下職場人決定跳槽與否的大背景,尤其是在受金融危機影響較大的行業(yè),許多人會為自己的前途擔(dān)憂。一些職場人雖然沒有失業(yè),但也處于“亞失業(yè)”的尷尬境地——被停薪休假或是降薪工作。因此,在金融危機下跳槽還是臥槽,無疑是擺在職場人面前的難題。

　　專家還認為,職場人跳槽還是要遵循一個基本的原則和方法,要學(xué)會向外看和向內(nèi)看。向外看自己所在的行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展前景,向內(nèi)看自身的職業(yè)發(fā)展的階段及自己的規(guī)劃。

　　在跳槽之前,還要做好多方面的功課:首先要考慮自己目前所在公司的工作情況是否能夠通過努力有所改善；其次是對對方行業(yè)和企業(yè)情況進行多方面的了解；最后還應(yīng)從自身的狀況出發(fā),根據(jù)自身從業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)規(guī)劃來分析情況。

　　雖然說跳槽不能只看錢,但是薪酬畢竟還是生存發(fā)展之基礎(chǔ),是職場人在職場中個人價值的體現(xiàn)。調(diào)查顯示,在2009年有跳槽意愿的職場人的調(diào)查中,薪酬福利和發(fā)展空間依然是職場人最看重的兩個因素。超過七成的被調(diào)查者同時選擇了這兩項。還有13%的此類調(diào)查者認為,如果是一份前途無量的工作的話,薪酬的改變并不重要。

　　另外,從求職者對于薪酬提高的期望分布來看,2009年職場人期望薪酬漲幅都集中在20%和30%左右,2008年職場期待跳槽后的薪酬漲幅期望集中在30%和50%左右。

　　2009年春季,近五成職場人期望跳槽后薪酬漲幅不高于30%或略超30%,比2008年高出9個百分點。而期望薪酬在跳槽后有50%左右漲幅的職場人比例為22.2%,比2008年低了7.6個百分點。從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出,2009年春季職場人薪酬期望更加趨于理性,對于發(fā)展空間也更為重視。

　　跳槽是需要用心和智慧去做的一件事情,職場人千萬不要因為怕麻煩而隨意決定。