金融危機(jī)的背景下，有人說職場人更愿意尋找穩(wěn)定一些的“鐵飯碗”工作。但據(jù)調(diào)查顯示，職場人對跳槽要去的單位性質(zhì)其實并沒有那么在意，比例達(dá)到了51.2%。在對單位性質(zhì)有傾向的被調(diào)查者中，“三資”企業(yè)依然最受職場人青睞。

　　對于行業(yè)和職業(yè)的要求，調(diào)查顯示，僅有17.8%的職場人依然會選擇老本行。四成職場人會考慮轉(zhuǎn)變職業(yè)或行業(yè)，但與之前從事的仍相關(guān)。只有兩成的跳槽者會嘗試挑戰(zhàn)全新職業(yè)。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認(rèn)為，從有意跳槽者的跳槽意向調(diào)查中不難看出，職場人跳槽還是較為理性的?！安辉倮媳拘懈傻脑蛞灿卸鄻樱赡苁且驗楹凸竞炗喠恕倶I(yè)禁止’合同，也可能對本行業(yè)確實是不喜歡，既然跳槽了就離開這個行業(yè)吧。但是基本上職場人的跳槽還是比較平穩(wěn)的，成功的跳槽曲線應(yīng)該是呈螺旋形上升的曲線，絕不可能一步登天。”

　　不管是跨行業(yè)跳槽還是換職業(yè)跳槽，專家建議職場人一般還是要以目前積累的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)。

　　“如果人才流動能進(jìn)一步促進(jìn)人崗匹配，對企業(yè)和員工個人都將是有益的。反之則不然?！睂＜姨嵝汛蚬ぷ星f不要為了趕風(fēng)潮、趕時髦而跳槽。“思考個人職業(yè)規(guī)劃、評估個人發(fā)展前景是職場人在跳槽前必做的功課?！?/P>