背景

　　凱旋先驅(qū)的福利待遇

　　凱旋先驅(qū)自創(chuàng)辦以來(lái)至今已經(jīng)25個(gè)年頭了，期間也經(jīng)歷了并且仍然在經(jīng)歷公關(guān)業(yè)的不斷崛起和發(fā)展。作為聯(lián)邦快遞的全球總代理、擁有諸如通用電氣、麥當(dāng)勞等大客戶的凱旋先驅(qū)公司致力于繼續(xù)鞏固上海市場(chǎng)，并將不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍。美國(guó)企業(yè)比較重視給予員工足夠的空間施展自己，讓他們將自己的知識(shí)、熱情、抱負(fù)充分地發(fā)揮到工作中去。

 　　一、長(zhǎng)期服務(wù)假(Long-service Leave)

　　針對(duì)在公司內(nèi)服務(wù)時(shí)間較長(zhǎng)的員工，會(huì)根據(jù)其服務(wù)年數(shù)給予相應(yīng)的額外休假。就拿Caroline本人來(lái)說(shuō)，她已經(jīng)為凱旋先驅(qū)工作了7年多，她在第八年可以擁有4個(gè)星期自由調(diào)配的額外假期。設(shè)立這樣的假期制度目的是為了讓員工有時(shí)間調(diào)整自己，從中恢復(fù)精力，當(dāng)其重返工作時(shí)又能斗志盎然、精神充沛地投入工作，這對(duì)公司和員工本人來(lái)說(shuō)不失為一種雙贏。

　　二、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(SpotBonus)

　　凱旋先驅(qū)對(duì)于為公司、為小組、為客戶做出某種貢獻(xiàn)的員工能夠隨時(shí)給予**、頒發(fā)證書(shū)以示鼓勵(lì)。這是一種不斷給員工增加動(dòng)力、激勵(lì)士氣的做法。

　　三、內(nèi)部培訓(xùn)(Internal Training)

　　這里的內(nèi)部培訓(xùn)是多方面的。有時(shí)我們會(huì)讓公司內(nèi)部資深級(jí)別的員工為基層的同事們作培訓(xùn)，和大家一起分享自身工作中實(shí)際經(jīng)歷過(guò)的情況，讓同事們可以吸取經(jīng)驗(yàn)、少走彎路，這樣的培訓(xùn)效果要比從外面邀請(qǐng)培訓(xùn)師來(lái)做講座更好。

　　四、巡回交流計(jì)劃(Road Scholarship)

　　公司會(huì)提供員工到地區(qū)其他辦事處或者海外短期學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)，這項(xiàng)計(jì)劃經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，不但能提升員工的價(jià)值，更可讓各辦事處共享知識(shí)，達(dá)到最佳團(tuán)隊(duì)的精神和全球化的目標(biāo)。