大學生找工作時，面臨最大的難題之一無疑是從業(yè)經驗的欠缺。但最近一項調查表明，與一些國內公司以沒有工作經驗為由將應屆畢業(yè)生拒之門外相反，許多知名的跨國公司則對大學畢業(yè)生青睞有加，并向他們敞開了大門。
 
　　從基層做起充滿活力

　　各大外企普遍認為，剛剛從學校畢業(yè)的高校生有活力有熱情，具有創(chuàng)造性，會從新的角度去思考問題，跟得上行業(yè)的變革趨勢。他們全新的思維、狂熱的沖力往往會帶來意想不到的成果。另外，畢業(yè)生創(chuàng)造力和潛力也是各個公司所看重的。

　　可塑性強易融入

　　應屆大學生的社會閱歷淺，與人相處不夠老練。但應屆大學生的這一軟肋，在相對開放務實的一些跨國企業(yè)看來，恰恰是一種寶貴的品質。他們認為這些畢業(yè)生如一張單純的白紙，不用擔心因前期思維定勢的影響，在培訓時反而要多費力氣。通過人力資源部門進行層層篩選、過濾，并經過為期３－６個月的崗前系統(tǒng)培訓后，大學生通常很快就能完成從學生到專業(yè)技術、管理人員的轉變。

　　某外資企業(yè)人事主管認為，大學生心地善良、思想單純、受社會不正之風污染少，可塑性強。他說：“應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生大都具有扎實的外語功底，專業(yè)理論及開拓創(chuàng)新的思想，這讓他們后勁十足。他們在工作中無拘無束，沒有包袱，不會瞻前顧后害怕失敗。這些外資企業(yè)需要的優(yōu)秀品質正是一些有‘從業(yè)經驗’的人士所欠缺的?！?

　　自己培養(yǎng)“向心力”強

　　許多知名的外資企業(yè)具有較為完善的培訓體系，注重從內部培養(yǎng)提拔人才。外企普遍認為，自己培養(yǎng)的大學生，不會惟利是圖，輕易跳槽。他們認為優(yōu)秀人才很難招到，也很難“控制”，比較好自己用心去培養(yǎng)，從內部提拔人才。因此，每年他們都將選才目準各高校，精挑細選，再經過系統(tǒng)培訓，力爭成為公司可用之才。

　　業(yè)內人士認為，一些企業(yè)人才流失情況嚴重，正是由于其“短視”所致，招聘員工總希望馬上產生效應，而忽略了對他們的培養(yǎng)和投資。在人才選擇和培養(yǎng)方面，外企無疑視野要開闊得多，也走在了前列。