前不久的一場校園招聘會(huì)上，不少英語過了四級(jí)、六級(jí)，甚至專業(yè)八級(jí)的大學(xué)畢業(yè)生，因漢語表達(dá)能力不強(qiáng)，被急需用人的外資企業(yè)拒之門外。

　　對(duì)此，有人認(rèn)為這種招聘要求太過分，進(jìn)外企工作英文好就夠了，何必苛求漢語能力？也有人認(rèn)為，外企重視應(yīng)聘者的母語表達(dá)能力，這是對(duì)個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行綜合考量的基本要求。
 
　　外企的明智之舉

　　中文太差進(jìn)不了外企，實(shí)屬必然。任何一家企業(yè)到境外發(fā)展，在經(jīng)營活動(dòng)中都需要經(jīng)營者的本國語和所在國的母語兩種語言。前者主要用于企業(yè)內(nèi)部和經(jīng)營者與本國的聯(lián)系，后者主要用于與所在國的客戶打交道。所以，兩種語言都很重要，不可偏廢。這不僅是因?yàn)檫B母語都表達(dá)不清的人其實(shí)不會(huì)真正有過硬的外語水平，而且也與外企的經(jīng)營宗旨有關(guān)。外企在中國，服務(wù)的對(duì)象主要是中國人，當(dāng)然必須有“既會(huì)英語，又能熟練運(yùn)用中文寫點(diǎn)東西的人才”。如果漢語表達(dá)能力不強(qiáng)，勢必影響與中國客戶的溝通，影響業(yè)務(wù)，又怎么能為企業(yè)創(chuàng)造最大的利潤呢？所以，外企重視應(yīng)聘者的母語表達(dá)能力既是必然的，也是明智的。

　　人才本土化的必然要求

　　很多人覺得外企總是有種“洋味”，比如辦公室里大家互稱英文名字，比如工作E-mail都用英文，很多仰慕外企者因此認(rèn)為只要外語好便可通行外企。其實(shí)，他們看到的只是表象。所謂外企，也是扎根于中國市場的企業(yè)，要跟中國的消費(fèi)者、合作伙伴、客戶打交道，否則便難于生存。因此，外企招聘的人員，必須是了解中國文化和市場的當(dāng)?shù)厝瞬?。時(shí)至今日，外企的人才本土化早已“入木三分”，原因正在于此。而很多外籍人士和“海歸”之所以不受外企青睞，原因之一也就是因?yàn)檫@部分人“水土不服”，不熟悉本土市場，與當(dāng)?shù)匚幕蝗?。從這個(gè)視角來看，中文太差者理所當(dāng)然要被外企拒之門外。弄不好，他們恐怕也會(huì)被所有在中國立足的企業(yè)拒之門外。

　　母語是安身立命之本

　　語言文字是文化的依托，是各種文化元素中最基礎(chǔ)、最基本的部分。如果說英語是對(duì)外交流的一種工具，那么漢語則是我們安身立命的根基。如果漢語不過關(guān)，話說不利索，文章寫不通順，對(duì)一個(gè)中國人的影響就是全天候、全方位的，其影響顯然要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于英語?，F(xiàn)在，漢語太差的人，連外企都不愿意要，恰恰說明了母語存在的價(jià)值和重要意義?；仡^看看身邊鋪天蓋地的外語培訓(xùn)廣告，想想每年“折磨”數(shù)以百萬計(jì)的莘莘學(xué)子和專業(yè)人員的外語考試，而母語教育卻冷落得多，再反思時(shí)下外企用人的新標(biāo)準(zhǔn)，我想，我們該清醒過來了。

　　關(guān)愛母語，一種文化呼喚

　　求職者的中文太差居然進(jìn)不了外企，這則新聞，讀來確有些出乎意料，可細(xì)細(xì)想來又在情理之中。

　　漢語是我們的母語，我們每天都生活在母語的包裹中。關(guān)愛母語，往小里說，有助于人們順暢地交流和自由地表達(dá)；往大里說，則關(guān)系到民族認(rèn)同和文化接續(xù)的宏大話題。然而，一段時(shí)間以來，社會(huì)上出現(xiàn)了較嚴(yán)重的冷落母語的情形。無論是漢語的人文性還是工具性，在目前我們的社會(huì)里都沒有受到應(yīng)有的關(guān)切。于是，我們看到英語八級(jí)的學(xué)生，卻連撰寫工作計(jì)劃等文書都存在語句不通、文字拖沓的毛??；滿口流利洋文的“白領(lǐng)”，居然寫不出幾個(gè)規(guī)范的漢字。這種狀況實(shí)在令人感到悲哀。

　　請(qǐng)給予我們的母語更多關(guān)愛吧。因?yàn)?，這是一種源于文化的呼喚。