焦點三：跳槽與競業(yè)禁止

　　狀態(tài)：主要出現(xiàn)在中關(guān)村一帶的高科技企業(yè)里。
 
　　畫面：楊女士從原單位離職后，未遵照其與原單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，而是在同行業(yè)具有競爭業(yè)務(wù)的其他單位找到一份相同的工作。原單位以違反競業(yè)禁止義務(wù)為由將楊女士告上法庭。法院作出終審判決，楊女士敗訴，被判返還補償費5000元，支付違約金21334.25元，法院同時判決楊女士應(yīng)繼續(xù)履行其與原單位之間簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》。

　　評議：擇業(yè)權(quán)是職工的職業(yè)基本權(quán)利之一。但是“跳槽”應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律、法規(guī)，應(yīng)當(dāng)履行所簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》，這應(yīng)當(dāng)引起職場中人的注意。

　　焦點四：就業(yè)歧視

　　狀態(tài)：這是一個人們普遍關(guān)注的問題，也是職場中的一大頑疾。

　　畫面：關(guān)于就業(yè)歧視的報道屢見報端。個中有一件更是鬧上了法庭。因不滿企業(yè)在50歲時就為自己辦理了退休手續(xù)，在某賓館工作的曹某和紀(jì)某與單位發(fā)生了爭議。同時，她們認(rèn)為導(dǎo)致她們權(quán)益受到侵害的根源是勞動部門未盡到監(jiān)督和審查責(zé)任，錯誤地批準(zhǔn)了企業(yè)為她們辦理退休的申請，所以，她們將某區(qū)勞動和社會保障局也告上了法庭。

　　所謂就業(yè)中的“歧視”，是指設(shè)置的“門檻”或準(zhǔn)入資格條件與職位本身沒有必然的相關(guān)性，或者說不能證明這種相關(guān)性。比如種族問題、性別問題、年齡問題、地域問題、身份問題(如戶籍制度)、生理問題(有特殊要求的行業(yè)除外)等，你能否證明這些因素與某項工作有相關(guān)性。如果你不能證明，在一個法制健全的國家，用人單位就可能會吃法律官司。

　　評議：從2005年出現(xiàn)的一些現(xiàn)象看，我們已經(jīng)開始逐漸關(guān)注平等就業(yè)問題。如公務(wù)員考試取消考生的地域限制、放寬體檢標(biāo)準(zhǔn)等。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和公民法治意識的健全，這一問題還會引起人們更多的關(guān)注。任何行業(yè)、職業(yè)都有一個“資格準(zhǔn)入”的問題，不能一味地講，提高“門檻”就不公平、不合理，而降低“門檻”就好、就公平。關(guān)鍵要有一個工作職位說明，還要對該職位所要求的相關(guān)知識、能力、品德等構(gòu)成要件有一個準(zhǔn)確的測量和評價。