關(guān)鍵詞：過于表現(xiàn)

　　夏青剛畢業(yè)就進(jìn)了一家中型公司，專業(yè)對口，收入也不低。滿腹青云之志的她很想干出一番成績來，不但對上司交給的任務(wù)充滿熱情，加班加點地工作，就連“打掃衛(wèi)生、整理報紙、打水”這些小事也全包了。然而，她的做法卻并不為同事所理解，老員工背地里說她太“高調(diào)”，處處想表現(xiàn)自己，出風(fēng)頭；新人覺得她想給自己邀功請賞，往上爬；就連領(lǐng)導(dǎo)有時也認(rèn)為她個人英雄主義，不注意與大家的集體合作。

　　剛進(jìn)入職場的人，受到這些批評打擊，往往容易喪失工作熱情和積極性。那么，新到一個單位，是否應(yīng)該積極，又該怎樣把握這個尺度呢？其實，初入職場，擁有積極的工作熱情，是一種難能可貴的精神，也是事業(yè)成功的必備條件。但這個積極也需要一個度。

　　一方面，如果過分積極，甚至不管是否為自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，一切都攬來做，會讓身體太勞累?，F(xiàn)代社會的壓力本來就大，日子久了，會發(fā)現(xiàn)自己不堪重負(fù)。

　　另一方面，初入職場，就像進(jìn)入任何一個陌生環(huán)境中一樣，首先要冷靜觀察，了解這個公司的企業(yè)文化，然后再做出相應(yīng)的反應(yīng)。要知道，如果沒有足夠好的情商，不能與周圍的環(huán)境配合，單純擁有很強(qiáng)的能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。尤其在一些人際關(guān)系比較復(fù)雜的地方，如果太過鋒芒畢露，可能會使同事感到不受尊重，甚至產(chǎn)生威脅感。

　　因此，初入職場，雖然內(nèi)心里不要放棄那份積極與熱情，但在表面上，卻要更加冷靜，多一點內(nèi)斂。比方說，做事之前多請示，多向同事和領(lǐng)導(dǎo)請教；在取得成績的時候，把功勞分給更多的人。只有掌握了這些，才能更好地度過與職場的磨合期。

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