工作碰到死胡同 頭疼！

　　讀者胡先生來信說：我今年29歲，在一家集團公司工作有五年多了，負責技術服務。以前公司主要依重服務，因而對技術工作非常重視。我由于技術過硬，先后帶出了不少技術工人，很受上司器重，從普通員工晉級為技術主管，工資待遇相當優(yōu)厚。
 
　　現在公司開始轉型，努力開拓市場，對銷售部門的注重程度遠遠超過了技術部門，相應的薪金待遇也開始不斷調整。我的境況不但沒有更好的改善，反而走起了下坡路。在同事們紛紛準備再尋出路的時候，我也猶豫了，一方面，現在的工作沒有了發(fā)展的可能，繼續(xù)下去沒有意義；另一方面，如果離開就意味著從頭開始，放棄曾經的努力又心有不甘。是去是留讓我非?？鄲?。請專家?guī)臀抑更c迷津。

　　專家解答：你現在所能做的選擇一個是放棄現有的尋求更好的發(fā)展，一個就是繼續(xù)留任。我認為，要解決你現在的問題，首先要綜合分析重視程度下降的原因：一種是以后需要的少了；另一種是暫時開拓市場以銷售為重，等市場有了技術又會重新被重視。

　　針對第一種情況，我們來做一個簡單的分析，你現在29歲，正是一個充實自己、發(fā)展自己的好時機，而且你有很好的專業(yè)基礎和豐富的工作經驗，那么即便你選擇了離開，也不意味著你就放棄了曾經的努力、一切從頭開始，你以前的工作經驗和培養(yǎng)的技術工人日后很有可能會為你所用，這些會讓你在以后的工作中更游刃有余；而如果你選擇了留任，那么對于一個沒有發(fā)展的職業(yè)，即使你守住了你現在的成果，那也只會變成一潭死水，而無用武之地。針對第二種情況，如果你不想放棄以前的工作成果，可以暫時忍耐一段時間，看看企業(yè)的發(fā)展狀況再做決定。