政治手段之三 ——巧妙跨越權(quán)限謀取晉升路

　　說到越權(quán)越級處理，大家往往有抵制情緒。職場中人也往往是明哲保身，不屬于自己份內(nèi)的事情一概不管，只是一心經(jīng)營自己的一畝三分田。殊不知，很多機遇就這樣與你而過了。
 
　　中低層人員做事，高層“做人”，看你這個人能否做的眼觀六路，八面玲瓏。否則，你就不能洞察先機，只能眼睜睜地看著機會從身邊溜走。

　　Kate和Jacky屬于兩種不同的出局方式，結(jié)果也大相徑庭。當(dāng)危機來臨時，Jacky沒有把自己的工作和職責(zé)分得一清二楚，適當(dāng)?shù)厍擅羁缭綑?quán)限，向上司提出了自己的看法，謀取晉升路，而Kate把自己的管轄范圍分得太清了，固守自己的責(zé)任，不懂得變通，而錯過了晉升的最佳時機。

　　其實，在高層管理不因“責(zé)任”而工作。企業(yè)中講究職責(zé)分明，權(quán)限清晰，但是在危機處理過程中，最忌諱把責(zé)任分得清清楚楚。

　　人是很感性的動物，政治斗爭也好，競爭也罷，不可避免的會牽涉到個人的感情因素在內(nèi)。贏了，興高采烈；輸了，懊惱不已。其實不然，職場白領(lǐng)要擁有一顆寬容的心，不論勝敗如何，要保持心緒的平和。理解包容自己的對手，看待結(jié)果的得與失。

　　是否能夠得到領(lǐng)導(dǎo)提拔，通常取決于你對公司將來的發(fā)展有多大的價值和貢獻。資源是個杠桿,使的是巧勁,現(xiàn)代職場競爭激烈,你哪一方面有優(yōu)勢,展示出來做為支點,撬動職業(yè)發(fā)展。

　　然而，是否能將自己的才華與抱負等值的轉(zhuǎn)化成為現(xiàn)實價值，職場政治起著微妙的作用，善于利用職場政治的積極作用，將大大提高晉升的速度和步伐。不懂職場政治，你就永遠與晉升失之交臂！2005的年底，你的高薪還是朝不保夕！