一般而言，通常男性總是比女性更具有“野心”，跳槽的比例往往高出女性。但近期卻傳出不同的聲音：某權(quán)威部門對238名“白領(lǐng)”階層作抽樣調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代“白領(lǐng)”女性的職業(yè)流動(dòng)意識與行為已遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。
 
　　據(jù)這份抽樣調(diào)查顯示：有過1至2次跳槽經(jīng)歷的“白領(lǐng)”女性比例為45％，而同期男性“白領(lǐng)”的比例則為31％。“白領(lǐng)”女性的跳槽比例高于男性14個(gè)百分點(diǎn)。

　　不少高薪的“白領(lǐng)麗人”，從事的是青春職業(yè)。 如文秘、公關(guān)、領(lǐng)班及模特兒等?；蛟S是這些職業(yè)的特性決定了職業(yè)的短期行為，隨著年齡、學(xué)歷、閱歷的增長，“白領(lǐng)麗人”人心思動(dòng)也就不足為奇。與其自動(dòng)淘汰，不如早作準(zhǔn)備及另謀穩(wěn)定的職業(yè)。調(diào)查顯示，在從事青春職業(yè)的同時(shí)，“白領(lǐng)麗人”已未雨綢繆也作好了跳槽的技能、思想準(zhǔn)備，一但時(shí)機(jī)成熟，則義無反顧地告別青春職業(yè)。

　　除了吃青春飯的女性之外，不少學(xué)有所長的“白領(lǐng)麗人”也常會(huì)跳槽。在工作中，她們不比男性差，可是由于種種原因，在職位升遷、薪酬調(diào)整中總是名落孫山，不能不視起為原因。

　　這在外籍人士總管的“三資”企業(yè)尤為突出。調(diào)查中顯示，“白領(lǐng)麗人”雖然關(guān)注收入和職位，但更看重的是工作環(huán)境能否發(fā)揮自己的專長，突出自身的價(jià)值。調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)一種有趣的現(xiàn)象：“三資”企業(yè)的“白領(lǐng)麗人”最鐘情的職業(yè)是公務(wù)員。這也從最近報(bào)考公務(wù)員時(shí)“三資”女性較多的情況中可見一斑。

　　換種方式生活，調(diào)整工作空間，勇敢地追求或?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值體現(xiàn)的而跳槽的“白領(lǐng)麗人”也不鮮見。隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的迅速發(fā)展，客觀上也為“白領(lǐng)麗人”跳槽準(zhǔn)備了足夠的空間。據(jù)調(diào)查，“白領(lǐng)麗人”受教育的程度越高，向上一層次流動(dòng)的愿望越大。為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求，“白領(lǐng)麗人”跳槽頻率較高，一旦有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，她們會(huì)毫不猶豫地投入新天地。尤其是“三資”企業(yè)的“白領(lǐng)麗人”，因其掌握和積累了較豐富的國外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，因而成為人才市場上較具沖擊力的生力軍。調(diào)查中還顯示，“白領(lǐng)麗人”傾向于在國外發(fā)展或定居的比例要高出男性15％，此情況表明“白領(lǐng)麗人”流動(dòng)的空間已超出本土的局限。

　　面對知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，作為相對受到良好教育并對新事物十分敏感的“白領(lǐng)麗人”在職業(yè)競爭中的優(yōu)勢已越發(fā)凸現(xiàn)出來。一般而言，人們對短期行為的預(yù)期，大多來自經(jīng)驗(yàn)和慣例，而對較長期行為的預(yù)期，則有賴于制度的穩(wěn)定性。從這個(gè)層面來講，“白領(lǐng)麗人”的“不安分”應(yīng)受到重視。