而麗麗家仍然貧窮，她在廣州一家餐廳打工時再度意外懷孕生下一對。

　　深圳8年探索外來打工者性教育模式

　　性教育服務力量依然薄弱

　　“深圳有幾百萬的外來打工者，而對應的性教育服務工作者卻為數(shù)不多，力量太微弱了。但我們能服務一個就是一個，能解決一個就是一個，能幸福一個就是一個?！鄙钲谑杏嬌鷧f(xié)工作人員武清萍在接受記者采訪時說。

　　從2000年就開始面向外來勞務工開展服務的深圳市計生協(xié)青春健康項目剛剛經歷了第一個八年。

　　早在2000年，深圳計生協(xié)PLA調查顯示，外來工對性病知識的了解非常有限，很多人連基本的避孕知識都不知道。不少外來女工甚至認為后用自來水沖洗就可以避孕，更荒謬的是有人認為“事后服用涼茶可避孕”，因為涼茶說明書上寫著“孕婦忌服”。

　　那時，羅湖區(qū)計生協(xié)到下屬的幾個工廠做調研，發(fā)現(xiàn)到醫(yī)院做人工流產的女性中，有6成以上是未婚的外來女工，其中不少連續(xù)做過兩三次人流手術，甚至更多。而在深圳的人口結構中，“流動人口”、“年輕人”、“來自農村”成為3個關鍵詞。在深圳進行性與生殖健康教育，顯得尤為重要。

　　從2000年到2005年，深圳市培訓了5000多名主持人，面對30多萬目標人群，培訓遍及全市各街道、社區(qū)，而受項目各種宣傳資料影響的則不計其數(shù)。深圳市各級協(xié)會的專職干部為此付出了不少艱辛。

　　由于企業(yè)聚集了大量未婚青年，培訓只有滲透到企業(yè)內部，才能接觸到目標人群。而在早期，企業(yè)的抵觸情緒很大，常常以各種理由加以拒絕?！伴T難進、臉難看”，有的甚至說，給你們1萬元錢，只要不再打擾我們的生產。

　　到寶安芙蓉工業(yè)區(qū)培訓的時候沒少吃閉門羹。經過多次動員和勸說，賽爾康工廠出于禮貌終于答應組織一次培訓。沒想到培訓結束后，工廠的一位高管很快拿出了后續(xù)的活動計劃。消息傳開后，不少企業(yè)主動上門要求培訓。

　　即使在這樣的情況下，這個工業(yè)區(qū)某廠的一位管理者仍然對青春健康項目有反感，直到工廠內發(fā)生了一件事。一位不滿20歲的未婚女工，在衛(wèi)生間生下嬰兒，令廠方大為震驚。這位管理者馬上邀請主持人到工廠宿舍進行培訓。

　　深圳市龍崗區(qū)中心城龍城街道流動人口38萬，占總人口的84%。其中，賜昱鞋業(yè)有限公司擁有員工近2萬人，80%為女工，而女工中近90%為18歲~25歲的未婚青年。

　　之前，該公司女工未婚同居、非意愿性妊娠和人流、非婚生育、棄嬰等情況很多。

　　2005年以前，公司每月都有300多名女工請假，嚴重影響了公司正常生產。了解后發(fā)現(xiàn)，請假人員中有80%是18歲~25歲的未婚女青年，她們絕大部分是去醫(yī)院做人流。