根據(jù)目前勞動法相關規(guī)定，試管嬰兒并不算疾病治療，只是一種輔助生殖技術，所以也就不算請病假范疇，而且一些條件也并未規(guī)定女性在做試管嬰兒期間可以請假，因此從法律層面而言，做試管嬰兒請假只能算作個人事情，而女性員工在請假范圍內，一般歸為事假或年假的請假范疇。

試管嬰兒雖然不屬于勞動法所規(guī)定的病假范疇或疾病范疇，但女性享有的生育權高于企業(yè)的用工自主權，所以女性做試管嬰兒請假時，單位如果查實該職工符合試管助孕相關情況下，不可以剝奪女性試管助孕權利，不可不批準請假需求。另外，在婦女請假試管助孕相關案例中，法院也認可做試管嬰兒請假時，單位是需要批準的，因此對于做試管嬰兒請假，網傳單位可以不批的則是謠言。

做試管嬰兒請假最新規(guī)定

• 試管嬰兒主要適用于無法通過自然方式懷孕的夫婦，但并不屬于大病醫(yī)療，所以在職員工在請假做試管嬰兒時，一般只能請事假或年假，不可請病假；
• 但因全社會都有義務鼓勵、保障女性生育權的行使，所以女性做試管嬰兒請假，如果有補全請假手續(xù)，并提供了診斷證明等資料予以佐證，并不違反單位規(guī)章制度的情況下，那么可以請假，用人單位不得以曠工為由解除勞動關系；
• “試管嬰兒”不單是一項輔助生育技術，背后更有國家優(yōu)生優(yōu)育的生育條件的支持，針對一些用人單位認為不孕癥不是疾病、人工輔助生殖不屬于女性職工的特別保護，這是不對的，單位應保障女性生育權的行使；
• 試管嬰兒雖然治療周期比較長，但是在治療期間去醫(yī)院的次數(shù)并不多，只有身體檢查、促排治療、促排卵取精、胚胎移植，這些檢查只需要向單位請一兩天假就可以了，其它時間則可以上班。

目前關于做試管嬰兒，屬于自愿自費的原則，目前法律對于做試管嬰兒請假，并沒有特別制定的新規(guī)定，一般按照公司相關規(guī)定執(zhí)行即可。不過在國家已經陸續(xù)出臺條件鼓勵生育情況下，女性生育已經成為關系國家與民族延續(xù)的大事，所以用人單位針對女性做試管嬰兒助孕，應該予以相應的包容和理解。

試管嬰兒請假單位不批案例

從勞動法中了解，勞動者應當遵守用人單位規(guī)章制度，用人單位行使用工管理權亦應合情合理合法，但對于生育權是女性的一項基本人權，是與生俱來不能剝奪的權利，對于患不孕不育癥的女性而言，有獲得咨詢和治療不孕癥的權利，所以針對試管嬰兒請假單位不批，有以下一個案例分享。

重慶市南岸區(qū)人民法院審理一起女員工請假做試管嬰兒被公司辭退糾紛案件中了解，女子因為去醫(yī)院做試管嬰兒，去單位請假，在單位未批準的情況下，休假14天后返崗，卻被單位開除，但這期間女員工有向單位提供請假說明和相關醫(yī)院診治數(shù)據(jù)，并不違反單位規(guī)章制度，所以法院判決單位屬違法解雇，要求繼續(xù)履行勞動合同。