一封公司要求一旦懷孕自動離職的公司免責承諾書被社交媒體注意到，這一封承諾書上寫道：“本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕，本人要自動離職，并且放棄追究本單位任何經(jīng)濟免費和相關(guān)法律責任?！?/p>

公司要求一旦懷孕自動離職

日前，某公司要求公司一旦懷孕自動離職的免責承諾書在社交媒體上引發(fā)關(guān)注。相關(guān)記者聯(lián)系該女員工，證實承諾書屬實。

公司要求女職工簽署懷孕離職承諾書

女職工肯定承諾書屬實

記者聯(lián)系到發(fā)帖的女員工，她肯定承諾書屬實，但以“尚未離職，不便接受采訪”為由，拒絕透露更多細節(jié)。

• 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，女性職工在懷孕期間以及產(chǎn)期、哺乳期都具有相應(yīng)的法律保護，如產(chǎn)假、保險等福利，在懷孕期間，用人單位不能對女職工單方面解除勞動合同，除非為女性職工一方有意愿同意解除。

只有女職工受到刑事處罰、嚴重違反公司制度、徇私舞弊、與其他用工單位簽訂勞動合同，致使現(xiàn)在的工作無法完成造成嚴重后果的情況下，公司才有權(quán)利對其單方面解除勞動合同。

面對這樣的承諾書，如果打算拒絕簽署，女員工需要維權(quán)，在當下就進行維權(quán)，需要錄音等證據(jù)，證明公司有不簽協(xié)議就辭退的威脅意圖，后續(xù)進行勞動仲裁。

網(wǎng)友熱評

針對公司要求一旦懷孕自動離職這一事件已經(jīng)上了微博熱搜，引發(fā)了網(wǎng)友的熱議，一些人也在網(wǎng)上發(fā)表了自己看法，全民健康網(wǎng)整理了部分網(wǎng)友的觀點，大家可以看看。

撒浪嘿所以我說，國家在鼓勵生育上遠遠沒有動真格，不然這樣的公司怎么可能沒被罰破產(chǎn)？但是各位姐妹也別怕，這種合同不合法，互聯(lián)網(wǎng)大廠職工教你應(yīng)付：這是合同簽了，到時候公司反而賠錢更多！小風扇女性在這個社會上背負了太多，所以現(xiàn)代女性都不愛生孩子。接受了跟男人一樣的教育，甚至在某些崗位上女性工作比男性更出色，但你的職業(yè)前景一定不如男性，因為在社會價值中他不用生孩子，不必照顧孩子，不必伺候老人，不必做家務(wù)。這事情國家，社會，企業(yè)，家庭，夫妻之間都需要大變革，路漫漫啊。皮筋既然生育條件是國策，那政府和國家機構(gòu)也應(yīng)該承擔起相應(yīng)的作為義務(wù)。比如對個人可以有現(xiàn)金條件，對企業(yè)可以有稅收減免，只要想做肯下成本做一定有方法。錢不愿意掏，頂層條件不設(shè)計好，國家一道命令轉(zhuǎn)給企業(yè)，企業(yè)再一道命令轉(zhuǎn)給員工，壓力層層下放那最后就是普通人用一個個不孕不育投票。

如何突破企業(yè)生育歧視

女性因為生育問題在職場受到了很多的歧視，而且現(xiàn)象由來已久，要想突破，一方面，法律需要做好完善和保護，另外一方面，女性也需要在公司盡量工作時間久一些，對于企業(yè)來說，也需要遵法守法，才能全面的突破企業(yè)生育歧視。

國家應(yīng)完善生育條件

1、法律保護

在立法層面，需要在已建立的保障婦女權(quán)益立法體系基礎(chǔ)之上，進一步細化，使生育權(quán)保護實現(xiàn)從招騁到就業(yè)的全流程保護——制定一部反就業(yè)歧視的基本法律，使對就業(yè)歧視的界定以及程序和實施保障更有可操作性。

2、女性盡量在公司做到體面

比如為一家公司服務(wù)好幾年，自然而然到了生育年齡，這時候備孕休產(chǎn)假于情于理都合理，如果剛?cè)肼?，可以適當考慮部門和主管對你的工作需求，盡量不要剛步入一家新公司就馬上懷孕。

女性在公司也應(yīng)盡量體面

3、企業(yè)遵紀守法

現(xiàn)在能夠做到遵紀守法的企業(yè)并不多，如果想要讓企業(yè)遵紀守法，那么國家需要給招收懷孕員工的企業(yè)減稅、給優(yōu)惠條件，把孕產(chǎn)假休息的損失補回來，這樣，企業(yè)就從心底里實打?qū)嵉夭粫浦鴨T工簽這種違法的協(xié)議了。

隨著三孩條件的進一步貫徹落實，相信會有更多更全面的措施加強和完善對女職工權(quán)益的保護，職場女性無論是工作還是應(yīng)聘，壓力都是很大，也希望社會和企業(yè)多給予女性更多關(guān)愛。