根據(jù)2024年國內(nèi)及地方最新規(guī)定，國內(nèi)法定產(chǎn)假為98天，但不同地區(qū)存在性產(chǎn)假，實際可休天數(shù)可能延長至158天或更久。具體分析：

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一、國內(nèi)法定產(chǎn)假天數(shù)

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》（令第619號），女職工生育享受98天產(chǎn)假，具體包括：

此規(guī)定適用于全國范圍，是女職工的基本權(quán)益保障。

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二、地方性產(chǎn)假

除國內(nèi)法定產(chǎn)假外，多地通過修訂計生條例增設(shè)了性產(chǎn)假，具體天數(shù)因地區(qū)而異：

1. 北京市：在98天基礎(chǔ)上增加60天生育假，總產(chǎn)假達158天。

2. 天津市：新增30天生育假，總產(chǎn)假為128天。

3. 上海市：女方除國內(nèi)產(chǎn)假外，可享受30天生育假，總產(chǎn)假128天。

4. 云南省：明確假為60天，總產(chǎn)假158天。

5. 廣東省：假為80天，總產(chǎn)假178天（含國內(nèi)法定98天）。

注意：性產(chǎn)假是否包含法定節(jié)假日，需以地方為準。例如，北京市明確假按自然日計算，而部分省份可能包含工作日。

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三、特殊情況產(chǎn)假天數(shù)

1. 難產(chǎn)：在國內(nèi)法定98天基礎(chǔ)上增加15天，總產(chǎn)假113天（若疊加地方假，可能達173天）。

2. 多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天，如生育雙胎，總產(chǎn)假可達113天（國內(nèi)法定+15天）。

3. 流產(chǎn)假：

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四、產(chǎn)假工資與

1. ：由生育保險基金支付，標準為女職工產(chǎn)假前工資的100%。若低于女職工實際工資，用人單位需補足差額。

2. 產(chǎn)假工資：若單位未繳納生育保險，產(chǎn)假期間工資由用人單位按正常工資標準發(fā)放。

3. 性產(chǎn)假工資：部分地區(qū)（如廣東省）明確假期間工資由用人單位支付，按正常工資標準發(fā)放。

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五、爭議與注意事項

1. 全國統(tǒng)一標準 vs 地方差異：國內(nèi)法定產(chǎn)假為98天，但地方假導致實際天數(shù)差異較大。例如，北京、云南等地總產(chǎn)假可達158天，而天津、上海為128天。

2. 動態(tài)更新：2024年多地修訂計生條例，如北京市新增生育假60天，需關(guān)注當?shù)刈钚挛募?/p>

3. 未婚生育權(quán)益：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，未婚生育仍可享受98天國內(nèi)法定產(chǎn)假，但地方假可能受限。

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建議女職工根據(jù)所在省份的具體，結(jié)合單位規(guī)章制度確認實際可休天數(shù)及工資待遇。如需進一步了解本地，可咨詢當?shù)厝松缇只蜥t(yī)保部門。