江蘇省人口與計(jì)劃生育條例_2024年江蘇比較新產(chǎn)假條例產(chǎn)假期間待遇規(guī)定？_試管百科

2025-11-05 16:57:45 · 3137 瀏覽 · 0 評(píng)論

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根據(jù)2024年江蘇省最新規(guī)定，結(jié)合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》及相關(guān)配套文件，產(chǎn)假制度及待遇規(guī)定如下：

一、產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

1. 基本產(chǎn)假天數(shù)

符合規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)內(nèi)規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，共計(jì)158天。

難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天（需醫(yī)療部門界定）。

多胞胎：每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2. 流產(chǎn)/引產(chǎn)產(chǎn)假

懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)：不少于20天；

懷孕滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)：不少于30天；

懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)/引產(chǎn)：不少于42天；

懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)：不少于98天。

3. 男方護(hù)理假

配偶可享受15天護(hù)理假，包含法定節(jié)假日。

二、產(chǎn)假期間待遇

1. 工資待遇

：已參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加的，按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

工資補(bǔ)足：若低于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需補(bǔ)足差額；高于標(biāo)準(zhǔn)則不得截留。

案例參考：如某女職工產(chǎn)假前月均工資9969.91元，產(chǎn)假158天應(yīng)得工資總額52508.19元，若不足該金額，用人單位需補(bǔ)足差額。

2. 假期計(jì)算規(guī)則

國(guó)內(nèi)法定節(jié)假日（如春節(jié)、國(guó)慶）不計(jì)入產(chǎn)假天數(shù)，但正常雙休日不補(bǔ)休。

產(chǎn)假期間視同正常勞動(dòng)，用人單位不得降低工資或取消福利待遇。

3. 哺乳期權(quán)益

每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎每多哺乳1個(gè)嬰兒增加1小時(shí)，哺乳時(shí)間及往返途中時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

用人單位不得延長(zhǎng)哺乳期女職工勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班。

三、其他配套

1. 生育保險(xiǎn)覆蓋范圍

失業(yè)女職工在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育的，可一次性加發(fā)3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

輔助生殖技術(shù)（如試管嬰兒）相關(guān)費(fèi)用部分納入醫(yī)保報(bào)銷，減輕家庭負(fù)擔(dān)。

2. 違規(guī)處理

用人單位若未依法支付產(chǎn)假工資或降低待遇，女職工可通過勞動(dòng)仲裁或訴訟維權(quán)。

四、實(shí)施時(shí)間與過渡安排

新修訂的《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》自2024年1月1日起生效，此前已休產(chǎn)假的女職工可按新規(guī)補(bǔ)足假期。

綜上，江蘇省通過延長(zhǎng)產(chǎn)假天數(shù)、保障工資待遇、完善哺乳期權(quán)益等措施，為生育女性提供全面支持。具體執(zhí)行中需結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況及用人單位，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T或工會(huì)組織以獲取更精準(zhǔn)的指導(dǎo)。

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