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北京市近期對《人口與計劃生育條例》進行了修正案,明確了產假和育兒假的具體天數(shù)及其相關待遇。對2024年北京市產假和育兒假天數(shù)的詳細解讀。
- 產假天數(shù):北京市女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
- 延長產假:自2024年11月26日起,北京市女職工除享受國內規(guī)定的98天產假外,還享受延CH育假60天,即北京女職工最少可享158天產假。
- 額外假期:女職工經用人單位同意,可再增加假期1至3個月,即在法定正常產假98天的情況下,最多可享受8個月左右的產假。
- 流產假:妊娠不滿16周流產享受15天產假,妊娠16周以上不滿28周流產享受42天產假,妊娠28周及以上終止妊娠產假天數(shù)為98天。
- 育兒假:依法生育子女的夫妻,在子女年滿三周歲前,每年享受五個工作日的育兒假。每年按孩子滿周歲計算,夫妻雙方合計不超過十個工作日。
- 彈性安排:夫妻雙方經所在單位同意,可以調整延CH育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延CH育假的,男方享受的陪產假可以增加相應天數(shù)。
- 陪產假:男方享有15天的陪產假,從妻子生育當天開始算起,連續(xù)休假15天。陪產假期間,男職工的工資待遇不會降低,且用人單位不得以此為由解除勞動或聘用合同。
- 哺乳假:女職工在哺乳期內,用人單位應當在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
- 工資支付:產假和育兒假期間,機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將員工辭退、與其解除勞動或者聘用合同,工資不得降低。
- :即為產假工資,是對職工因懷孕、生育或實施計劃生育手術導致勞動暫時中斷給予的必要經濟補償。由參保人所在單位發(fā)起申領。
用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資和福利待遇,限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。
2024年,北京市對產假和育兒假進行了調整,明確了女職工的基本產假為98天,最多可休158天,并增加了60天的延CH育假。育兒假方面,夫妻雙方在子女滿三周歲前每年可享受五個工作日的育兒假,最多不超過十個工作日。這些的調整旨在保障職工生育權益,促進性別平等和家庭責任共擔。
2024年北京產假和育兒假的具體規(guī)定如下:
1. 產假:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女方還可以享受延CH育假60天,總計最少158天,最多可至7個月。
2. 育兒假:在子女滿三周歲前,夫妻雙方每人每年可享受五個工作日的育兒假。育兒假可以連續(xù)享受或分次享受,具體天數(shù)根據(jù)子女數(shù)量累加,但夫妻雙方合計不超過十個工作日。
2024年北京產假和育兒假期間,員工工資的發(fā)放標準如下:
1. 產假工資:
- 產假天數(shù):女職工生育享受98天產假,難產增加15天,每多生育一個嬰兒增加15天。符合的夫妻可享受延CH育假60天。
- 工資發(fā)放:已參加生育保險的女職工,產假工資由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付;未參加生育保險的,由用人單位按照女職工產假前工資標準支付。
2. 育兒假工資:
- 育兒假天數(shù):夫妻在子女滿三周歲前,每人每年享受5個工作日育兒假。
- 工資發(fā)放:育兒假期間,工資照常發(fā)放,視為出勤,期間公司不得辭退員工或降低工資待遇。
2024年北京產假和育兒假期間,員工確實享有一系列其他福利,具體如下:
- 工資照發(fā):在產假和育兒假期間,員工的工資和福利待遇保持不變,視為正常出勤。
- 不得降低工資或解除合同:用人單位不得因員工休產假或育兒假而降低其工資、辭退或解除勞動或聘用合同。
- :女職工在產假期間可以領取,標準為所在單位上年度職工月平均工資。
- YG費用報銷:包括產前檢查費用、分娩住院費用等,報銷比例逐步提高。
- 哺乳假:女職工在哺乳期內,每天可享受1小時的哺乳時間。
- 陪產假:男職工享有15天的陪產假,期間工資照發(fā),且不得降低其福利待遇。
- 育兒假:夫妻雙方在子女滿三周歲前,每人每年可享受5個工作日的育兒假,期間工資待遇不變。
- 母嬰室:公共場所增設母嬰室,提供舒適的哺乳和換尿布環(huán)境。
- 生育相關講座和培訓:社區(qū)組織新生兒護理、產后康復等公益講座和培訓課程。
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