在北京擔(dān)任一家美資IT公司高管的王先生也做了類似的表述，他說，無薪休假是在非常時期的應(yīng)對之舉，這種做法在美國等西方國家較為常見。上個月，王先生的美國總公司做出了無薪休假的決定，公司希望能夠從高管層開始帶頭執(zhí)行這一安排，公司會在運行恢復(fù)到正常軌道后予以無薪休假的員工相應(yīng)的薪酬**，其比例通常會占到支付工資的12%左右，以此感謝員工共體時艱、陪伴公司度過危機。正好像2003年非典期間，香港國泰航空就曾推出無薪假以節(jié)省開支，大部分員工都申請了3周的無薪假，公司恢復(fù)正常運行后，休假員工都獲得了相當(dāng)于3周薪金的特別**。

　　王先生表示，無薪休假對員工來說，至少能保有一份工作，相較裁員這種極端措施顯得較易接受；對公司而言，無薪休假一方面能在節(jié)省成本的同時，避免直接裁員、引發(fā)勞資糾紛，另一方面，又不會輕易失去原有員工，節(jié)省了再補充培訓(xùn)的成本。

　　無薪休假應(yīng)征得職工同意

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》致電國家人力資源與社會保障部，勞動關(guān)系司一名相關(guān)人士告訴記者，在已簽訂勞動合同的前提下，由于企業(yè)效益不好，或停產(chǎn)停工致使員工放假回家的，企業(yè)每月應(yīng)支付員工基本生活費，費用視當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)自行的標(biāo)準(zhǔn)制定，國家并無統(tǒng)一規(guī)定。若企業(yè)不愿支付放假員工的基本生活費，根據(jù)屬地管理的原則，員工可向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門申請勞動仲裁。

　　上海市人力資源與社會保障局的相關(guān)人士解釋得更為詳細(xì)，她說，凡涉及到勞動者切身利益的決議必須先征得工會和全體職工的同意，遇到員工休假的勞動報酬低于勞動合同中的相關(guān)約定時，也應(yīng)當(dāng)遵循這一原則。若雙方有異議或爭議，應(yīng)去單位所在區(qū)縣的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。這名人士同時表示，對無薪休假勞動法尚無明確規(guī)定，根據(jù)我國勞動法規(guī)定，若因單位原因?qū)е峦９ね．a(chǎn)并在一個工資支付周期內(nèi)的，單位應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，超過一個月的，雙方可根據(jù)勞動者提供的勞動約定一個新的標(biāo)準(zhǔn)，新的標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者就無薪休假一事聯(lián)系了上海市總工會，總工會保障部的工作人員認(rèn)為，無薪休假在我國的相關(guān)法律法規(guī)中尚無表述，總工會到目前也沒有接到過此類舉報和反映，但不排除在部分企業(yè)中存在此類情況。

　　律師：無薪休假法律上為空白

　　中銀律師事務(wù)所的勞動法律師陳慶廣對 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示，無薪休假在國外已存在多年，但仍存在許多復(fù)雜的問題。無薪休假體現(xiàn)在合同法中表現(xiàn)為勞動合同的“中止”，理論上在合同約定中是可行的，但在現(xiàn)實生活中卻很難實現(xiàn)。

　　國外的法制經(jīng)驗已證明，勞動關(guān)系調(diào)整非常細(xì)致復(fù)雜，以至于部分功能必須經(jīng)由某些機構(gòu)去幫助實現(xiàn)，比如通過工會進(jìn)行協(xié)商。

　　陳慶廣還表示，我國的帶薪休假制度已漸漸完善，但無薪休假在理論和法律上都仍存在空白。